Dotnet Developer
CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO
Siamo alla ricerca di un .NET Developer con almeno 3 anni di esperienza, da inserire all’interno del nostro team per un progetto presso un importante cliente.
La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo, nella manutenzione e nell'evoluzione di applicazioni software, operando in un contesto tecnologico dinamico e collaborando con il team di sviluppo.
RESPONSABILITÀ
- Sviluppare, implementare e manutenere applicazioni software utilizzando .NET, PHP e React.
- Collaborare alla progettazione e all'evoluzione delle soluzioni applicative.
- Analizzare i requisiti tecnici e funzionali, contribuendo alla definizione delle soluzioni.
- Gestire attività di debugging,
troubleshooting e ottimizzazione del codice.
- Collaborare con il team tecnico per garantire qualità, affidabilità e performance delle applicazioni.
REQUISITI
- Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo software.
- Buona conoscenza del framework .NET e del linguaggio C#.
- Conoscenza di PHP e React.
COSA OFFRIAMO?
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 24.000 EUR e 28.000 EUR, più una parte variabile da concordare.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
- contratto in p.iva;
- strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO
Siamo alla ricerca di un .NET Developer con almeno 3 anni di esperienza, da inserire all’interno del nostro team per un progetto presso un importante cliente.
La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo, nella manutenzione e nell'evoluzione di applicazioni software, operando in un contesto tecnologico dinamico e collaborando con il team di sviluppo.
RESPONSABILITÀ
- Sviluppare, implementare e manutenere applicazioni software utilizzando .NET, PHP e React.
- Collaborare alla progettazione e all'evoluzione delle soluzioni applicative.
- Analizzare i requisiti tecnici e funzionali, contribuendo alla definizione delle soluzioni.
- Gestire attività di debugging,
troubleshooting e ottimizzazione del codice.
- Collaborare con il team tecnico per garantire qualità, affidabilità e performance delle applicazioni.
REQUISITI
- Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo software.
- Buona conoscenza del framework .NET e del linguaggio C#.
- Conoscenza di PHP e React.
COSA OFFRIAMO?
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 24.000 EUR e 28.000 EUR, più una parte variabile da concordare.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
- contratto in p.iva;
- strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.