Direttore di hotel
Nel cuore pulsante dei Sassi di Matera, dove la storia si è scolpita nella roccia, la nostra struttura non offre semplicemente un soggiorno, ma un viaggio sensoriale senza tempo. Per guidare questa perla dell'ospitalità diffusa, affiliata al prestigioso circuito Small Luxury Hotels of the World, siamo alla ricerca di una figura straordinaria: un Direttore d'Albergo che sia, prima di tutto, un autentico custode di emozioni e un visionario dell'accoglienza di lusso.
Il candidato ideale che assumerà la guida della struttura possiede il raro dono di saper coniugare l'anima antica di un territorio patrimonio UNESCO con i rigorosi standard operativi delle cinque stelle internazionali. Non cerchiamo un semplice Direttore, ma un vero e proprio leader carismatico capace di ispirare un team di professionisti, orchestrando con naturale eleganza ogni reparto: dal ricevimento all'alta ristorazione, fino alla cura sartoriale dell'esperienza dell'ospite.
Un Direttore d'Albergo di questo livello ha già alle spalle un percorso solido e strutturato, preferibilmente di 5-8 anni, alla guida di boutique hotel o resort mondiali. Parla l'inglese con assoluta fluidità e grazia istituzionale, si muove con disinvoltura tra le metriche del controllo di gestione e delle strategie tariffarie, ma non perde mai d'occhio il calore umano e la discrezione necessari per accogliere una clientela globale e straordinariamente esigente.
La sua dote più ampio? Una profonda sensibilità estetica e culturale, indispensabile per abitare la complessità architettonica dei Sassi e trasformare la pietra lucana in un racconto di pura eccellenza.
Il successo del futuro Direttore si misurerà non solo attraverso l'atmosfera magica che saprà creare tra le mura di pietra, ma anche attraverso il raggiungimento di traguardi concreti e misurabili,
pilastri fondamentali per una struttura del nostro prestigio.
Sul fronte strettamente economico e di mercato, la sua guida strategica si rifletterà nell'ottimizzazione del ricavo medio per camera disponibile (RevPAR) e nella valorizzazione della tariffa media giornaliera (ADR), indicatori specchio del posizionamento d'eccellenza della struttura nei circuiti internazionali.
Altrettanto cruciale sarà la sua capacità di controllo manageriale: l'efficienza della gestione operativa complessiva verrà infatti valutata attraverso il margine di profitto lordo per camera disponibile (GOPPAR), a cui si affiancherà il monitoraggio attento della redditività e del controllo dei costi legati alla nostra proposta di ristorazione interna.
La salute finanziaria camminerà di pari passo con la reputazione del marchio.
Il rendimento del Direttore d'Albergo sarà legato a doppio filo ai punteggi di gradimento espressi dagli ospiti sulle piattaforme, più o meno comuni, e al superamento dei rigorosi controlli di qualità e ispezioni periodiche previsti dal network Small Luxury Hotels of the World.
La capacità di fidelizzare i clienti e stimolarne il ritorno sarà un parametro d'eccellenza tanto quanto la stabilità del clima aziendale. In questo senso, la gestione illuminata delle risorse umane si tradurrà nel monitoraggio dell'incidenza del costo del lavoro e in un basso tasso di rotazione del personale, segno tangibile di un team coeso, motivato e fiero di incarnare la nostra visione di accoglienza.
Garantiamo un pacchetto retributivo tarato sull'effettiva esperienza, arricchito da importanti incentivi legati alle performance economiche e reputazionali appena descritte, oltre a una totale condivisione di una visione imprenditoriale che punta dritto all'eccellenza globale.
Ufficio Risorse Umane
Sant'Angelo, La Collezione
Il candidato ideale che assumerà la guida della struttura possiede il raro dono di saper coniugare l'anima antica di un territorio patrimonio UNESCO con i rigorosi standard operativi delle cinque stelle internazionali. Non cerchiamo un semplice Direttore, ma un vero e proprio leader carismatico capace di ispirare un team di professionisti, orchestrando con naturale eleganza ogni reparto: dal ricevimento all'alta ristorazione, fino alla cura sartoriale dell'esperienza dell'ospite.
Un Direttore d'Albergo di questo livello ha già alle spalle un percorso solido e strutturato, preferibilmente di 5-8 anni, alla guida di boutique hotel o resort mondiali. Parla l'inglese con assoluta fluidità e grazia istituzionale, si muove con disinvoltura tra le metriche del controllo di gestione e delle strategie tariffarie, ma non perde mai d'occhio il calore umano e la discrezione necessari per accogliere una clientela globale e straordinariamente esigente.
La sua dote più ampio? Una profonda sensibilità estetica e culturale, indispensabile per abitare la complessità architettonica dei Sassi e trasformare la pietra lucana in un racconto di pura eccellenza.
Il successo del futuro Direttore si misurerà non solo attraverso l'atmosfera magica che saprà creare tra le mura di pietra, ma anche attraverso il raggiungimento di traguardi concreti e misurabili,
pilastri fondamentali per una struttura del nostro prestigio.
Sul fronte strettamente economico e di mercato, la sua guida strategica si rifletterà nell'ottimizzazione del ricavo medio per camera disponibile (RevPAR) e nella valorizzazione della tariffa media giornaliera (ADR), indicatori specchio del posizionamento d'eccellenza della struttura nei circuiti internazionali.
Altrettanto cruciale sarà la sua capacità di controllo manageriale: l'efficienza della gestione operativa complessiva verrà infatti valutata attraverso il margine di profitto lordo per camera disponibile (GOPPAR), a cui si affiancherà il monitoraggio attento della redditività e del controllo dei costi legati alla nostra proposta di ristorazione interna.
La salute finanziaria camminerà di pari passo con la reputazione del marchio.
Il rendimento del Direttore d'Albergo sarà legato a doppio filo ai punteggi di gradimento espressi dagli ospiti sulle piattaforme, più o meno comuni, e al superamento dei rigorosi controlli di qualità e ispezioni periodiche previsti dal network Small Luxury Hotels of the World.
La capacità di fidelizzare i clienti e stimolarne il ritorno sarà un parametro d'eccellenza tanto quanto la stabilità del clima aziendale. In questo senso, la gestione illuminata delle risorse umane si tradurrà nel monitoraggio dell'incidenza del costo del lavoro e in un basso tasso di rotazione del personale, segno tangibile di un team coeso, motivato e fiero di incarnare la nostra visione di accoglienza.
Garantiamo un pacchetto retributivo tarato sull'effettiva esperienza, arricchito da importanti incentivi legati alle performance economiche e reputazionali appena descritte, oltre a una totale condivisione di una visione imprenditoriale che punta dritto all'eccellenza globale.
Ufficio Risorse Umane
Sant'Angelo, La Collezione