HR Junior Specialist
Kastamonu Entegre Ağaç Sanayi, una delle due aziende trainanti di Hayat Holding, è stata fondata nel 1969 per produrre nel settore dei pannelli in legno; oggi è diventata una realtà di portata globale, posizionandosi al 1° posto in Turchia, al 3° in Europa e al 4° nel mondo nel proprio ambito.
La figura selezionata, a diretto riporto dell'HR Chief, dovrà occuparsi in maniera operativa della gestione delle risorse umane, fornendo supporto strategico al reparto HR e ai responsabili di ogni Dipartimento. Questa figura deve posedere un mix di competenze tecniche e trasversali. Da un lato, è necessario conoscere gli strumenti digitali per il recruiting e le principali normative in materia di lavoro; dall’altro, servono soft skills come la capacità di ascolto, la comunicazione efficace e la gestione delle relazioni interpersonali.
Principali attività:
- Supporto alla gestione dei processi di ricerca e selezione
- Supporto ai processi di formazione e addestramento
- Elaborazione e controllo della rilevazione presenza
- Supporto nella elaborazione e controllo del processo di payroll
- Supporto nella elaborazione del reporting sul personale
- Supporto nel mantenimento e controllo del sistema GDPR/Privacy
- Supporto nei processi di organizzazione e sviluppo del personale
- Supporto nella gestione del processo di back office e front line ai dipendenti
- Conoscenza adeguata della normativa sul lavoro
- Conoscenza dei processi e metodi di rilevazione presenza e paghe
- Conoscenza dei metodi e strumenti di selezione e formazione
- Buona padronanza nell’uso degli applicativi (MS Office)
- Significativa conoscenza e uso di sistemi IT di rilevazione presenza
- Preferibile conoscenza delle metodologie di elaborazione del BDG del personale
- Preferibile la conoscenza di SAP HR
- Preferibile esperienza in contesti industriali strutturati con lavorazioni a turno (almeno 2/3 anni)
- Preferibile Diploma di laurea triennale in Legge o Economia
- Lingua: Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato
La figura selezionata, a diretto riporto dell'HR Chief, dovrà occuparsi in maniera operativa della gestione delle risorse umane, fornendo supporto strategico al reparto HR e ai responsabili di ogni Dipartimento. Questa figura deve posedere un mix di competenze tecniche e trasversali. Da un lato, è necessario conoscere gli strumenti digitali per il recruiting e le principali normative in materia di lavoro; dall’altro, servono soft skills come la capacità di ascolto, la comunicazione efficace e la gestione delle relazioni interpersonali.
Principali attività:
- Supporto alla gestione dei processi di ricerca e selezione
- Supporto ai processi di formazione e addestramento
- Elaborazione e controllo della rilevazione presenza
- Supporto nella elaborazione e controllo del processo di payroll
- Supporto nella elaborazione del reporting sul personale
- Supporto nel mantenimento e controllo del sistema GDPR/Privacy
- Supporto nei processi di organizzazione e sviluppo del personale
- Supporto nella gestione del processo di back office e front line ai dipendenti
- Conoscenza adeguata della normativa sul lavoro
- Conoscenza dei processi e metodi di rilevazione presenza e paghe
- Conoscenza dei metodi e strumenti di selezione e formazione
- Buona padronanza nell’uso degli applicativi (MS Office)
- Significativa conoscenza e uso di sistemi IT di rilevazione presenza
- Preferibile conoscenza delle metodologie di elaborazione del BDG del personale
- Preferibile la conoscenza di SAP HR
- Preferibile esperienza in contesti industriali strutturati con lavorazioni a turno (almeno 2/3 anni)
- Preferibile Diploma di laurea triennale in Legge o Economia
- Lingua: Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato