Human Resources Manager
L’azienda cliente è un gruppo internazionale di stampo imprenditoriale, operante nel settore dei macchinari industriali ad alto contenuto tecnologico, con un fatturato globale superiore a 120 milioni di euro.
Ricerchiamo un/una HR Manager, figura strategica che avrà la responsabilità di guidare e sviluppare le Risorse Umane a livello di Gruppo, assicurando il pieno allineamento con gli obiettivi di business e supportando il management nella gestione delle persone. La posizione avrà un resistente focus sulla governance HR internazionale, sull’ottimizzazione del costo del lavoro, sul performance management e sulla contrattualistica internazionale
Il Ruolo
- Definire e implementare la strategia HR di Gruppo, garantendo coerenza con gli obiettivi di crescita e sviluppo aziendale;
- Guidare i processi di organizzazione, workforce planning e change management, supportando il business nell’evoluzione della struttura organizzativa;
- Gestire e ottimizzare il costo del lavoro a livello internazionale attraverso budget, KPI e sistemi di reporting, collaborando con Finance e responsabili di business;
- Definire e coordinare il modello di Performance Management, promuovendo una cultura orientata ai risultati, allo sviluppo delle persone e alla responsabilizzazione;
- Governare le attività di Recruiting e Talent Acquisition per le posizioni manageriali ed executive, rafforzando l’Employer Value Proposition del Gruppo;
- Gestire le relazioni industriali e sindacali, assicurando il rispetto della normativa applicabile e supportando eventuali processi di trasformazione organizzativa.
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o Business Administration;
- Esperienza pregressa come HR Manager o HR Business Partner in aziende industriali o manifatturiere operanti a livello internazionale;
- Solida esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, incluse relazioni industriali e contrattualistica locale ed estera;
- Esperienza nella progettazione e implementazione di sistemi di Performance Management e Talent Management;
Sede di lavoro: Arese
Inquadramento: € 80.000 - 90.000 + MBO + auto
Ricerchiamo un/una HR Manager, figura strategica che avrà la responsabilità di guidare e sviluppare le Risorse Umane a livello di Gruppo, assicurando il pieno allineamento con gli obiettivi di business e supportando il management nella gestione delle persone. La posizione avrà un resistente focus sulla governance HR internazionale, sull’ottimizzazione del costo del lavoro, sul performance management e sulla contrattualistica internazionale
Il Ruolo
- Definire e implementare la strategia HR di Gruppo, garantendo coerenza con gli obiettivi di crescita e sviluppo aziendale;
- Guidare i processi di organizzazione, workforce planning e change management, supportando il business nell’evoluzione della struttura organizzativa;
- Gestire e ottimizzare il costo del lavoro a livello internazionale attraverso budget, KPI e sistemi di reporting, collaborando con Finance e responsabili di business;
- Definire e coordinare il modello di Performance Management, promuovendo una cultura orientata ai risultati, allo sviluppo delle persone e alla responsabilizzazione;
- Governare le attività di Recruiting e Talent Acquisition per le posizioni manageriali ed executive, rafforzando l’Employer Value Proposition del Gruppo;
- Gestire le relazioni industriali e sindacali, assicurando il rispetto della normativa applicabile e supportando eventuali processi di trasformazione organizzativa.
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o Business Administration;
- Esperienza pregressa come HR Manager o HR Business Partner in aziende industriali o manifatturiere operanti a livello internazionale;
- Solida esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, incluse relazioni industriali e contrattualistica locale ed estera;
- Esperienza nella progettazione e implementazione di sistemi di Performance Management e Talent Management;
Sede di lavoro: Arese
Inquadramento: € 80.000 - 90.000 + MBO + auto