Hr Specialist
Importanteazienda che opera nel settore dell'edilizia, con vari plant produttivi in Italia e all'estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura diLaposizione si colloca a diretto riporto dell'HR Manager Industrial e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimentiproduttivi italiani.
Nellospecifico si occuperà di: Affiancarei Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attivitàPresidiarele situazioni complesse e le eventuali conflittualitàMonitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.)Garantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristicheCollaborarecon i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici,monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HRPresidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review,
MBO,programmazione etc.)Forniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristicheSupportarel'HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare lerelazioni con le rappresentanze sindacali di sitoCuraregli aspetti di comunicazione internaLaureapreferibilmente in discipline economiche o giuridicheEsperienzaconsolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist o Business Partner maturata inaziende manifatturiereBuonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)Capacitàdi comunicare in modo trasparente ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativiResilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stressDisponibilitàa brevi trasferte nei vari plant produttivi
Nellospecifico si occuperà di: Affiancarei Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attivitàPresidiarele situazioni complesse e le eventuali conflittualitàMonitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.)Garantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristicheCollaborarecon i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici,monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HRPresidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review,
MBO,programmazione etc.)Forniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristicheSupportarel'HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare lerelazioni con le rappresentanze sindacali di sitoCuraregli aspetti di comunicazione internaLaureapreferibilmente in discipline economiche o giuridicheEsperienzaconsolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist o Business Partner maturata inaziende manifatturiereBuonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)Capacitàdi comunicare in modo trasparente ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativiResilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stressDisponibilitàa brevi trasferte nei vari plant produttivi