Corporate HR Business Partner
Descrizione azienda Sport è emozione in azione.
Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all'aria aperta.
Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand:
Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.
Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.
Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.
Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari occasione e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.
Posizione Siamo alla ricerca di un/una Corporate HR Business Partner da inserire all'interno del team Human Resources di Tecnica Group. La figura sarà il principale riferimento HR per le funzioni corporate e di Gruppo, supportandone i responsabili nella gestione delle persone e nello sviluppo organizzativo. Lavorerà a stretto contatto con il management per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni HR concrete, in coerenza con le strategie e le politiche aziendali.
Principali Responsabilità:
Supportare i responsabili delle funzioni corporate nell'analisi e nella gestione delle tematiche People e organizzative,
contribuendo all'individuazione di soluzioni coerenti con le esigenze del business.
Comprendere le priorità delle funzioni assegnate e tradurle in iniziative HR, in linea con le strategie e le linee guida definite a livello di Gruppo.
Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e dei team, fornendo supporto nelle principali decisioni HR.
Partecipare ai momenti di pianificazione organizzativa, contribuendo all'analisi dei fabbisogni di personale, delle competenze e delle eventuali evoluzioni delle strutture.
Gestire il processo di recruiting end-to-end per le funzioni assegnate, dalla raccolta del fabbisogno e definizione del profilo fino alla selezione e alla gestione della proposta al/alla candidato/a.
Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di ruoli, responsabilità e Job Description, supportando l'evoluzione organizzativa delle funzioni di riferimento.
Presidiare i principali processi HR lungo l'employee lifecycle, con particolare riferimento a onboarding, sviluppo, mobilità interna e gestione delle uscite.
Supportare i processi di Talent Management, Talent Review e Succession Planning,
contribuendo all'identificazione delle persone chiave e alla definizione dei relativi percorsi di sviluppo.
Affiancare i manager nei processi di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla valutazione delle performance e all'individuazione delle conseguenti azioni di sviluppo.
Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle funzioni assegnate, collaborando con il team HR alla definizione delle iniziative di formazione e sviluppo.
Supportare i processi di Compensation & Benefits e Salary Review, contribuendo alle valutazioni relative a evoluzioni di ruolo, promozioni e revisioni retributive.
Contribuire alle iniziative di Change Management, accompagnando manager e team nei processi di cambiamento organizzativo.
Monitorare e analizzare i principali KPI HR del proprio perimetro, tra cui turnover, engagement e assenteismo, individuando eventuali aree di attenzione e proponendo azioni di miglioramento.
Collaborare con il Corporate HR Manager e con gli altri HR Business Partner allo sviluppo di progetti e iniziative HR trasversali, favorendo l'allineamento delle pratiche e la coerenza dei processi tra le diverse aree aziendali.
Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi di studio affini.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati, internazionali e/o caratterizzati da una pluralità di funzioni e interlocutori.
Solida conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a Recruiting, Talent Manageme
Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all'aria aperta.
Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand:
Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.
Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.
Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.
Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari occasione e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.
Posizione Siamo alla ricerca di un/una Corporate HR Business Partner da inserire all'interno del team Human Resources di Tecnica Group. La figura sarà il principale riferimento HR per le funzioni corporate e di Gruppo, supportandone i responsabili nella gestione delle persone e nello sviluppo organizzativo. Lavorerà a stretto contatto con il management per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni HR concrete, in coerenza con le strategie e le politiche aziendali.
Principali Responsabilità:
Supportare i responsabili delle funzioni corporate nell'analisi e nella gestione delle tematiche People e organizzative,
contribuendo all'individuazione di soluzioni coerenti con le esigenze del business.
Comprendere le priorità delle funzioni assegnate e tradurle in iniziative HR, in linea con le strategie e le linee guida definite a livello di Gruppo.
Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e dei team, fornendo supporto nelle principali decisioni HR.
Partecipare ai momenti di pianificazione organizzativa, contribuendo all'analisi dei fabbisogni di personale, delle competenze e delle eventuali evoluzioni delle strutture.
Gestire il processo di recruiting end-to-end per le funzioni assegnate, dalla raccolta del fabbisogno e definizione del profilo fino alla selezione e alla gestione della proposta al/alla candidato/a.
Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di ruoli, responsabilità e Job Description, supportando l'evoluzione organizzativa delle funzioni di riferimento.
Presidiare i principali processi HR lungo l'employee lifecycle, con particolare riferimento a onboarding, sviluppo, mobilità interna e gestione delle uscite.
Supportare i processi di Talent Management, Talent Review e Succession Planning,
contribuendo all'identificazione delle persone chiave e alla definizione dei relativi percorsi di sviluppo.
Affiancare i manager nei processi di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla valutazione delle performance e all'individuazione delle conseguenti azioni di sviluppo.
Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle funzioni assegnate, collaborando con il team HR alla definizione delle iniziative di formazione e sviluppo.
Supportare i processi di Compensation & Benefits e Salary Review, contribuendo alle valutazioni relative a evoluzioni di ruolo, promozioni e revisioni retributive.
Contribuire alle iniziative di Change Management, accompagnando manager e team nei processi di cambiamento organizzativo.
Monitorare e analizzare i principali KPI HR del proprio perimetro, tra cui turnover, engagement e assenteismo, individuando eventuali aree di attenzione e proponendo azioni di miglioramento.
Collaborare con il Corporate HR Manager e con gli altri HR Business Partner allo sviluppo di progetti e iniziative HR trasversali, favorendo l'allineamento delle pratiche e la coerenza dei processi tra le diverse aree aziendali.
Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi di studio affini.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati, internazionali e/o caratterizzati da una pluralità di funzioni e interlocutori.
Solida conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a Recruiting, Talent Manageme