Restaurant Leader
Restaurant Leader
- [Macerata] Per importante realtà nel settore della ristorazione organizzata, siamo alla ricerca di un/una Restaurant Leader . Non cerchiamo semplicemente uno Store Manager, ma una persona capace di guidare, motivare e far crescere una squadra, con un approccio concreto, dinamico e orientato ai risultati. Cerchiamo chi non ha paura di mettersi in gioco, assumersi responsabilità e contribuire attivamente allo sviluppo del ristorante, con la possibilità di intraprendere un percorso di crescita verso ruoli di Area Manager. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro [Sede: Corridonia / Provincia: Macerata] Modalità di lavoro: in presenza. Disponibilità a lavorare su turni (tendenzialmente unici), anche nei weekend e nei giorni festivi. Tipologia contrattuale Contratto a tempo indeterminato. CCNL applicato: turismo
- pubblici esercizi Orario di lavoro: full-time. Retribuzione e condizioni economiche RAL compresa tra i 24.000 e i 27.000, commisurata all'esperienza e alle competenze. Bonus e incentivi legati alle performance del punto vendita. Sconti e convenzioni riservati ai dipendenti. Responsabilità principali La risorsa avrà la responsabilità della gestione complessiva del ristorante e si occuperà di: Garantire un'esperienza cliente di qualità, curando accoglienza, servizio e soddisfazione. Coordinare, motivare e sviluppare il team, occupandosi di formazione, organizzazione dei turni e monitoraggio delle performance. Supervisionare le attività operative, assicurando il rispetto degli standard qualitativi, igienico-sanitari e organizzativi. Monitorare i risultati economici e operativi attraverso l'analisi di vendite, costi e KPI,
individuando eventuali azioni migliorative. Gestire le attività amministrative e operative del punto vendita, incluse cassa e versamenti. Collaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire il raggiungimento degli obiettivi. Requisiti richiesti Esperienza pregressa nella gestione di team, preferibilmente nel settore della ristorazione organizzata o GDO. Capacità di coordinamento e gestione del personale. Orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi. Buone capacità organizzative e di problem solving. Attitudine al lavoro operativo e alla gestione delle priorità. Flessibilità, dinamismo e disponibilità al lavoro su turni. Competenze considerate preferenziali Esperienza nella gestione economica di un punto vendita. Conoscenza e capacità di analisi dei principali KPI commerciali e operativi. Esperienza nella formazione e nello sviluppo delle risorse. Spiccate capacità di leadership e gestione dei gruppi di lavoro. Cosa offriamo Percorso di formazione continua, attraverso affiancamento operativo, formazione online e attività presso il Campus aziendale. Concrete opportunità di crescita professionale, con possibilità di evoluzione verso il ruolo di Area Manager. Sistema di bonus e incentivi legati ai risultati del punto vendita. Sconti e convenzioni aziendali. Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e orientato alla valorizzazione delle persone.
Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature. Primo colloquio conoscitivo. Colloquio con i referenti aziendali. Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. INSERIRE QUANTO GIA IN USO Nome dell'azienda: humangest Settore: Ristorazione/Catering Ruolo: Ristorazione/Hospitality CCNL applicato: TURISMO
- Confcommercio Salario mensile lordo: EUR 1600
- EUR 2000 Data di assunzione: 28/11/2026 Percentuale di occupazione: Full-time Disponibilità lavorativa: Ciclo continuo Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Operaio Livello di istruzione: Diploma Universitario/Certificazioni Patente: B Sede: CORRIDONIA Settore: Ristorazione/Catering Ruolo: Ristorazione/Hospitality Livello: Operaio Orario: Full-time Titolo di studio: Diploma Universitario/Certificazioni Retribuzione: EUR 1600
- EUR 2000 *---*https://lavoro.humangest.it/job/view-job.php?id=99080-restaurant-leader-store-manager-corridonia&language;=it
- [Macerata] Per importante realtà nel settore della ristorazione organizzata, siamo alla ricerca di un/una Restaurant Leader . Non cerchiamo semplicemente uno Store Manager, ma una persona capace di guidare, motivare e far crescere una squadra, con un approccio concreto, dinamico e orientato ai risultati. Cerchiamo chi non ha paura di mettersi in gioco, assumersi responsabilità e contribuire attivamente allo sviluppo del ristorante, con la possibilità di intraprendere un percorso di crescita verso ruoli di Area Manager. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro [Sede: Corridonia / Provincia: Macerata] Modalità di lavoro: in presenza. Disponibilità a lavorare su turni (tendenzialmente unici), anche nei weekend e nei giorni festivi. Tipologia contrattuale Contratto a tempo indeterminato. CCNL applicato: turismo
- pubblici esercizi Orario di lavoro: full-time. Retribuzione e condizioni economiche RAL compresa tra i 24.000 e i 27.000, commisurata all'esperienza e alle competenze. Bonus e incentivi legati alle performance del punto vendita. Sconti e convenzioni riservati ai dipendenti. Responsabilità principali La risorsa avrà la responsabilità della gestione complessiva del ristorante e si occuperà di: Garantire un'esperienza cliente di qualità, curando accoglienza, servizio e soddisfazione. Coordinare, motivare e sviluppare il team, occupandosi di formazione, organizzazione dei turni e monitoraggio delle performance. Supervisionare le attività operative, assicurando il rispetto degli standard qualitativi, igienico-sanitari e organizzativi. Monitorare i risultati economici e operativi attraverso l'analisi di vendite, costi e KPI,
individuando eventuali azioni migliorative. Gestire le attività amministrative e operative del punto vendita, incluse cassa e versamenti. Collaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire il raggiungimento degli obiettivi. Requisiti richiesti Esperienza pregressa nella gestione di team, preferibilmente nel settore della ristorazione organizzata o GDO. Capacità di coordinamento e gestione del personale. Orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi. Buone capacità organizzative e di problem solving. Attitudine al lavoro operativo e alla gestione delle priorità. Flessibilità, dinamismo e disponibilità al lavoro su turni. Competenze considerate preferenziali Esperienza nella gestione economica di un punto vendita. Conoscenza e capacità di analisi dei principali KPI commerciali e operativi. Esperienza nella formazione e nello sviluppo delle risorse. Spiccate capacità di leadership e gestione dei gruppi di lavoro. Cosa offriamo Percorso di formazione continua, attraverso affiancamento operativo, formazione online e attività presso il Campus aziendale. Concrete opportunità di crescita professionale, con possibilità di evoluzione verso il ruolo di Area Manager. Sistema di bonus e incentivi legati ai risultati del punto vendita. Sconti e convenzioni aziendali. Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e orientato alla valorizzazione delle persone.
Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature. Primo colloquio conoscitivo. Colloquio con i referenti aziendali. Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. INSERIRE QUANTO GIA IN USO Nome dell'azienda: humangest Settore: Ristorazione/Catering Ruolo: Ristorazione/Hospitality CCNL applicato: TURISMO
- Confcommercio Salario mensile lordo: EUR 1600
- EUR 2000 Data di assunzione: 28/11/2026 Percentuale di occupazione: Full-time Disponibilità lavorativa: Ciclo continuo Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Operaio Livello di istruzione: Diploma Universitario/Certificazioni Patente: B Sede: CORRIDONIA Settore: Ristorazione/Catering Ruolo: Ristorazione/Hospitality Livello: Operaio Orario: Full-time Titolo di studio: Diploma Universitario/Certificazioni Retribuzione: EUR 1600
- EUR 2000 *---*https://lavoro.humangest.it/job/view-job.php?id=99080-restaurant-leader-store-manager-corridonia&language;=it