Responsabile Della Gestione del Service
Humangest S.p.A. , Agenzia per il Lavoro Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della ristorazione una figura di CAPO SERVIZIO da inserire presso punto vendita situato a Venezia (VE) . Modalità di lavoro: in presenza.
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, organizzate su turni.
Contratto: iniziale inserimento in somministrazione, finalizzato all'assunzione stabile in azienda.
CCNL applicato: Turismo.
Retribuzione: 2.000 circa lordi mensili.
La risorsa avrà la responsabilità della gestione operativa del punto vendita durante il proprio turno di lavoro, coordinando le attività del personale.
Gestione e supervisione dell'esercizio durante il turno di lavoro;
Coordinamento e supporto operativo del team, garantendo un'organizzazione efficace delle attività;
Gestione di eventuali criticità e imprevisti che possano verificarsi all'interno del locale;
Monitoraggio del corretto svolgimento delle attività e del rispetto delle procedure aziendali;
Supervisione del servizio e attenzione alla qualità dell'esperienza offerta alla clientela;
Supporto e affiancamento dei collaboratori, favorendone la crescita e lo crescita professionale;
Collaborazione con la Direzione per garantire il buon funzionamento del punto vendita.
Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità e coordinamento, preferibilmente in ambito retail o GDO;
Propensione al lavoro di squadra e capacità di gestione del personale;
Spiccata attitudine all'interazione con il cliente e orientamento al servizio;
Disponibilità ed elasticità nella gestione dei turni di lavoro;
Proattività, capacità organizzative e attitudine al coaching e alla formazione dei collaboratori;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Iter di selezione
Colloquio con il responsabile dell'azienda;
Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
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Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, organizzate su turni.
Contratto: iniziale inserimento in somministrazione, finalizzato all'assunzione stabile in azienda.
CCNL applicato: Turismo.
Retribuzione: 2.000 circa lordi mensili.
La risorsa avrà la responsabilità della gestione operativa del punto vendita durante il proprio turno di lavoro, coordinando le attività del personale.
Gestione e supervisione dell'esercizio durante il turno di lavoro;
Coordinamento e supporto operativo del team, garantendo un'organizzazione efficace delle attività;
Gestione di eventuali criticità e imprevisti che possano verificarsi all'interno del locale;
Monitoraggio del corretto svolgimento delle attività e del rispetto delle procedure aziendali;
Supervisione del servizio e attenzione alla qualità dell'esperienza offerta alla clientela;
Supporto e affiancamento dei collaboratori, favorendone la crescita e lo crescita professionale;
Collaborazione con la Direzione per garantire il buon funzionamento del punto vendita.
Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità e coordinamento, preferibilmente in ambito retail o GDO;
Propensione al lavoro di squadra e capacità di gestione del personale;
Spiccata attitudine all'interazione con il cliente e orientamento al servizio;
Disponibilità ed elasticità nella gestione dei turni di lavoro;
Proattività, capacità organizzative e attitudine al coaching e alla formazione dei collaboratori;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Iter di selezione
Colloquio con il responsabile dell'azienda;
Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
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