RESPONSABILI UFFICIO E RISORSE UMANE
ricerca per rilevante realtà aziendale una figura di HR MANAGER. La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane, avrà la responsabilità della gestione strategica delle risorse umane, coordinando e supervisionando i principali processi HR aziendali e supportando la Direzione nelle decisioni organizzative e di sviluppo. Nello specifico, si occuperà di: Definire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali;Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone;Monitorare i principali KPI HR e proporre eventuali azioni di miglioramento organizzativo;Coordinare e supervisionare i processi di amministrazione del personale, selezione e inserimento,
formazione e sviluppo;Supervisionare i servizi generali HR;Supportare i responsabili nella gestione e nello sviluppo dei team;Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement;Gestire situazioni critiche e supportare il management nella gestione delle persone;Coordinare, guidare e sviluppare il team HR, definendone obiettivi e priorità. Laurea in ambito HR, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline affini;Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Manager;Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team;Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e dei principali processi HR;Solide capacità di leadership, gestione delle persone e visione strategica;Conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti HR. Si offre: Inserimento diretto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanica Industria;RAL indicativa compresa tra 50.000 e 80.000,Luogo di lavoro: Visualizzare la mail su technojobs.it specificando nell'oggetto 'HR MANAGER #PRIOBER
formazione e sviluppo;Supervisionare i servizi generali HR;Supportare i responsabili nella gestione e nello sviluppo dei team;Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement;Gestire situazioni critiche e supportare il management nella gestione delle persone;Coordinare, guidare e sviluppare il team HR, definendone obiettivi e priorità. Laurea in ambito HR, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline affini;Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Manager;Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team;Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e dei principali processi HR;Solide capacità di leadership, gestione delle persone e visione strategica;Conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti HR. Si offre: Inserimento diretto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanica Industria;RAL indicativa compresa tra 50.000 e 80.000,Luogo di lavoro: Visualizzare la mail su technojobs.it specificando nell'oggetto 'HR MANAGER #PRIOBER