RECRUITMENT CONSULTANT RICERCA E SELEZIONE
NEXTJOB, Agenzia per il Lavoro , ricerca un/una ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE.
La risorsa si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, seguendo le diverse fasi del processo di recruiting. Inoltre, in collaborazione con il team marketing, ricoprirà il ruolo di referente interno per il coordinamento e la revisione dei contenuti di comunicazione dell'agenzia.
Analisi delle esigenze dei clienti e definizione dei profili ricercati;
Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
Valutazione dei profili e presentazione dei candidati alle aziende clienti;
Aggiornamento del database e monitoraggio dell'avanzamento delle selezioni;
Collaborazione con il team marketing per la revisione degli script, la ricerca di idee/format per i contenuti social e l'approvazione dei materiali prima della pubblicazione;
Monitoraggio delle fiere di settore e degli eventi di recruiting,
con supporto alle attività organizzative e alla partecipazione dell'agenzia.
Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter o addetto/a alla ricerca e selezione del personale, preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro o società di selezione;
Domicilio entro 30 km della sede aziendale (Rovigo) . Disponibilità a partecipare a fiere di settore ed eventi di recruiting, indicativamente 2-3 volte l'anno.
Orario di Lavoro
dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30
Inquadramento economico e contrattuale secondo CCNL Commercio, Terziario e Servizi; Livello 6°/4° (commisurato all'esperienza). Si offre tempo determinato per sostituzione maternità, con possibilità di inserimento in azienda.
Min. R.0000125 del 31/10/2023).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
La risorsa si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, seguendo le diverse fasi del processo di recruiting. Inoltre, in collaborazione con il team marketing, ricoprirà il ruolo di referente interno per il coordinamento e la revisione dei contenuti di comunicazione dell'agenzia.
Analisi delle esigenze dei clienti e definizione dei profili ricercati;
Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
Valutazione dei profili e presentazione dei candidati alle aziende clienti;
Aggiornamento del database e monitoraggio dell'avanzamento delle selezioni;
Collaborazione con il team marketing per la revisione degli script, la ricerca di idee/format per i contenuti social e l'approvazione dei materiali prima della pubblicazione;
Monitoraggio delle fiere di settore e degli eventi di recruiting,
con supporto alle attività organizzative e alla partecipazione dell'agenzia.
Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter o addetto/a alla ricerca e selezione del personale, preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro o società di selezione;
Domicilio entro 30 km della sede aziendale (Rovigo) . Disponibilità a partecipare a fiere di settore ed eventi di recruiting, indicativamente 2-3 volte l'anno.
Orario di Lavoro
dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30
Inquadramento economico e contrattuale secondo CCNL Commercio, Terziario e Servizi; Livello 6°/4° (commisurato all'esperienza). Si offre tempo determinato per sostituzione maternità, con possibilità di inserimento in azienda.
Min. R.0000125 del 31/10/2023).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.