HR – Administration & Payroll (Categorie protette/99) — ALTEN Italia
HR – Administration & Payroll (Categorie protette L.68/99) - ALTEN ITALIA
Posizione riservata a candidati appartenenti alle categorie protette (L.68/99).
ALTEN Italia partecipa al WorkAbility, un evento digitale di Kung-Fu Lab dedicato alle categorie protette. I colloqui si terranno il 19 novembre!
Tieni controllate mail e sms perché se vieni selezionato/a, riceverai una comunicazione da Kung-Fu Lab.
Descrizione del lavoro
Nel team HR Administration la risorsa, che riporterà direttamente alla HR Admin Leader, si occuperà per la popolazione di riferimento, di:
- Gestione pratiche di assunzione (lettere di impegno e contratti, attivazione stage e apprendistati).
- Monitoraggio delle scadenze (es. stage, tempi determinati e apprendistati) e gestione delle trasformazioni contrattuali.
- Variazioni contrattuali in costanza di rapporto (es. cambio orario, sede, mansione).
- Gestione pratiche di cessazione.
- Supporto a dipendenti e Business Manager per questioni amministrative e/o di gestione del personale.
- Contribuire alla gestione sicura dei processi e delle informazioni HR, garantendo il corretto governo degli accessi, delle autorizzazioni e della documentazione riservata nel rispetto delle policy aziendali.
Nel Team HR Payroll, invece, la risorsa si occuperà di:
- Attività di amministrazione del personale e payroll: pratiche di assunzione, cessazione, trasformazioni, trasferte dipendenti, variazioni retributive.
- Rilevazione e controllo presenze, gestione delle assenze (es. maternità, infortuni, malattie) e verifica dei giustificativi d’assenza.
- Predisposizione variabili per paghe, verifica e validazione dei cedolini,
in collaborazione con provider esterno.
- Gestione adempimenti amministrativi quali detrazioni, TFR, Ticket Restaurant.
- Aggiornamento database personale (es. Iban, residenza, centri di costo, fringe agevolazioni).
- Monitoraggio deadline contrattuali.
- Supporto a Business manager per questioni amministrative/gestione del personale.
Responsabilità
- Gestire le attività amministrative relative al ciclo di vita del dipendente (assunzione, variazioni e cessazioni).
- Supportare i processi di payroll, garantendo la correttezza dei dati relativi a presenze, assenze e variabili retributive.
- Monitorare le scadenze contrattuali e i principali adempimenti amministrativi.
- Aggiornare e mantenere i dati del personale nei sistemi HR aziendali.
- Fornire supporto amministrativo a dipendenti e Business Manager su tematiche HR.
- Garantire una corretta gestione della documentazione e delle informazioni HR nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente.
Requisiti necessari
- Appartenenza al collocamento mirato (L.68/99).
- Conoscenza delle attività di Amministrazione del Personale- Payroll e del ciclo di vita del dipendente.
- La conoscenza del CCNL Commercio è considerata un plus.
- Volontà di lavorare in Team e specializzarsi o in Amministrazione del Personale o in tematiche Payroll.
- Diploma.
Benefit
- Smart Working: modalità ibrida 2 giorni alla settimana.
- Ticket pasto da 8 euro.
I colloqui si terranno il 19 novembre, solamente chi viene selezionato/a potrà fare un colloquio.
Retribuzione: €25.000,00 all'anno
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Torino, Piemonte)
Posizione riservata a candidati appartenenti alle categorie protette (L.68/99).
ALTEN Italia partecipa al WorkAbility, un evento digitale di Kung-Fu Lab dedicato alle categorie protette. I colloqui si terranno il 19 novembre!
Tieni controllate mail e sms perché se vieni selezionato/a, riceverai una comunicazione da Kung-Fu Lab.
Descrizione del lavoro
Nel team HR Administration la risorsa, che riporterà direttamente alla HR Admin Leader, si occuperà per la popolazione di riferimento, di:
- Gestione pratiche di assunzione (lettere di impegno e contratti, attivazione stage e apprendistati).
- Monitoraggio delle scadenze (es. stage, tempi determinati e apprendistati) e gestione delle trasformazioni contrattuali.
- Variazioni contrattuali in costanza di rapporto (es. cambio orario, sede, mansione).
- Gestione pratiche di cessazione.
- Supporto a dipendenti e Business Manager per questioni amministrative e/o di gestione del personale.
- Contribuire alla gestione sicura dei processi e delle informazioni HR, garantendo il corretto governo degli accessi, delle autorizzazioni e della documentazione riservata nel rispetto delle policy aziendali.
Nel Team HR Payroll, invece, la risorsa si occuperà di:
- Attività di amministrazione del personale e payroll: pratiche di assunzione, cessazione, trasformazioni, trasferte dipendenti, variazioni retributive.
- Rilevazione e controllo presenze, gestione delle assenze (es. maternità, infortuni, malattie) e verifica dei giustificativi d’assenza.
- Predisposizione variabili per paghe, verifica e validazione dei cedolini,
in collaborazione con provider esterno.
- Gestione adempimenti amministrativi quali detrazioni, TFR, Ticket Restaurant.
- Aggiornamento database personale (es. Iban, residenza, centri di costo, fringe agevolazioni).
- Monitoraggio deadline contrattuali.
- Supporto a Business manager per questioni amministrative/gestione del personale.
Responsabilità
- Gestire le attività amministrative relative al ciclo di vita del dipendente (assunzione, variazioni e cessazioni).
- Supportare i processi di payroll, garantendo la correttezza dei dati relativi a presenze, assenze e variabili retributive.
- Monitorare le scadenze contrattuali e i principali adempimenti amministrativi.
- Aggiornare e mantenere i dati del personale nei sistemi HR aziendali.
- Fornire supporto amministrativo a dipendenti e Business Manager su tematiche HR.
- Garantire una corretta gestione della documentazione e delle informazioni HR nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente.
Requisiti necessari
- Appartenenza al collocamento mirato (L.68/99).
- Conoscenza delle attività di Amministrazione del Personale- Payroll e del ciclo di vita del dipendente.
- La conoscenza del CCNL Commercio è considerata un plus.
- Volontà di lavorare in Team e specializzarsi o in Amministrazione del Personale o in tematiche Payroll.
- Diploma.
Benefit
- Smart Working: modalità ibrida 2 giorni alla settimana.
- Ticket pasto da 8 euro.
I colloqui si terranno il 19 novembre, solamente chi viene selezionato/a potrà fare un colloquio.
Retribuzione: €25.000,00 all'anno
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Torino, Piemonte)