Direttore generale
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale – Progetto Managerializzazione | Temporary (Piemonte-Lombardia).
Info incarico
- Sede dell’azienda: Piemonte
- Settore: servizi alle imprese
- Dimensioni: Gruppo multinazionale
- Scopo dell’incarico/progetto: gestire temporaneamente e in fasi diverse due aziende di un gruppo multinazionale e contestualmente guidare un percorso di managerializzazione dei funzionari interni.
- Referente interno: CEO
Responsabilità:
Il progetto è articolato in due fasi:
Fase 1 – Direzione e managerializzazione della società di servizi del Gruppo
Il Temporary Manager assumerà la responsabilità gestionale di una società del Gruppo che attualmente accentra la gestione di tutti i dipendenti delle diverse aziende, incluso il personale del Plant produttivo situato in Piemonte.
In parallelo, affiancherà l'attuale Responsabile della società, con l'obiettivo di accompagnarne la crescita manageriale e trasferirgli le competenze necessarie per un possibile futuro incarico senior presso altre società del Gruppo.
Fase 2 – Direzione e managerializzazione del Plant in Piemonte
Al termine della prima fase, il Temporary Manager assumerà progressivamente la responsabilità della gestione del Plant produttivo in Piemonte, con l'obiettivo di consolidarne l'assetto organizzativo e gestionale e accompagnare il percorso di crescita manageriale dell'attuale Responsabile.
Anche in questo caso, l'intervento prevederà un'attività di affiancamento diretto finalizzata al trasferimento di competenze e alla preparazione del Responsabile in vista di un possibile futuro incarico senior presso altre società del Gruppo.
3. Valutazione e sviluppo delle competenze manageriali
Un elemento centrale del progetto sarà rappresentato dalla capacità del Temporary Manager di agire come manager e sviluppatore di managerialità.
Non si tratta infatti soltanto di garantire la continuità gestionale delle due realtà aziendali, ma anche di contribuire alla costruzione di una nuova classe manageriale interna al Gruppo.
In particolare, il Temporary Manager dovrà:
- Valutare le competenze gestionali e organizzative dei due Responsabili e dei funzionari interni appartenenti al Team Management.
- Analizzare le capacità di leadership, autorevolezza, autonomia decisionale e gestione delle persone.
- Verificare la capacità di assumere responsabilità più ampie e di operare in contesti organizzativi complessi.
- Trasferire metodologie, strumenti e approcci manageriali attraverso un affiancamento operativo.
- Fornire al Gruppo una valutazione strutturata del potenziale manageriale delle risorse coinvolte, evidenziandone punti di forza, aree di miglioramento e possibili percorsi di sviluppo.
Profilo richiesto:
- Esperienza consolidata in ruoli di Direttore Generale o, Amministratore Delegato con responsabilità gestionali estese.
- Esperienza concreta nella crescita e nello sviluppo di manager.
- Provenienza preferibilmente da aziende industriali, manifatturiere o gruppi produttivi.
- Esperienza nella gestione di strutture organizzative complesse e di team multidisciplinari.
- Solide competenze di gestione economico-finanziaria, pianificazione e controllo.
- Esperienza in processi di riorganizzazione aziendale, managerializzazione e sviluppo organizzativo.
- Comprovata capacità di gestire e sviluppare risorse manageriali, trasferendo competenze e responsabilità.
- Esperienza in contesti caratterizzati da cambiamenti organizzativi e transizioni manageriali.
- Non è richiesta una specifica esperienza nel settore dei servizi alle imprese: è invece considerata prioritaria una forte esperienza industriale e manifatturiera, accompagnata da una visione generale del business e delle dinamiche organizzative.
- Laurea e preferibilmente EMBA o MBA
- Ottimo inglese
Specifiche dell’incarico:
- Durata: 12 mesi
- Frequenza: tempo pieno
- Modalità: in presenza
- Inizio: Gennaio 2027
- Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
#J-18808-Ljbffr
Info incarico
- Sede dell’azienda: Piemonte
- Settore: servizi alle imprese
- Dimensioni: Gruppo multinazionale
- Scopo dell’incarico/progetto: gestire temporaneamente e in fasi diverse due aziende di un gruppo multinazionale e contestualmente guidare un percorso di managerializzazione dei funzionari interni.
- Referente interno: CEO
Responsabilità:
Il progetto è articolato in due fasi:
Fase 1 – Direzione e managerializzazione della società di servizi del Gruppo
Il Temporary Manager assumerà la responsabilità gestionale di una società del Gruppo che attualmente accentra la gestione di tutti i dipendenti delle diverse aziende, incluso il personale del Plant produttivo situato in Piemonte.
In parallelo, affiancherà l'attuale Responsabile della società, con l'obiettivo di accompagnarne la crescita manageriale e trasferirgli le competenze necessarie per un possibile futuro incarico senior presso altre società del Gruppo.
Fase 2 – Direzione e managerializzazione del Plant in Piemonte
Al termine della prima fase, il Temporary Manager assumerà progressivamente la responsabilità della gestione del Plant produttivo in Piemonte, con l'obiettivo di consolidarne l'assetto organizzativo e gestionale e accompagnare il percorso di crescita manageriale dell'attuale Responsabile.
Anche in questo caso, l'intervento prevederà un'attività di affiancamento diretto finalizzata al trasferimento di competenze e alla preparazione del Responsabile in vista di un possibile futuro incarico senior presso altre società del Gruppo.
3. Valutazione e sviluppo delle competenze manageriali
Un elemento centrale del progetto sarà rappresentato dalla capacità del Temporary Manager di agire come manager e sviluppatore di managerialità.
Non si tratta infatti soltanto di garantire la continuità gestionale delle due realtà aziendali, ma anche di contribuire alla costruzione di una nuova classe manageriale interna al Gruppo.
In particolare, il Temporary Manager dovrà:
- Valutare le competenze gestionali e organizzative dei due Responsabili e dei funzionari interni appartenenti al Team Management.
- Analizzare le capacità di leadership, autorevolezza, autonomia decisionale e gestione delle persone.
- Verificare la capacità di assumere responsabilità più ampie e di operare in contesti organizzativi complessi.
- Trasferire metodologie, strumenti e approcci manageriali attraverso un affiancamento operativo.
- Fornire al Gruppo una valutazione strutturata del potenziale manageriale delle risorse coinvolte, evidenziandone punti di forza, aree di miglioramento e possibili percorsi di sviluppo.
Profilo richiesto:
- Esperienza consolidata in ruoli di Direttore Generale o, Amministratore Delegato con responsabilità gestionali estese.
- Esperienza concreta nella crescita e nello sviluppo di manager.
- Provenienza preferibilmente da aziende industriali, manifatturiere o gruppi produttivi.
- Esperienza nella gestione di strutture organizzative complesse e di team multidisciplinari.
- Solide competenze di gestione economico-finanziaria, pianificazione e controllo.
- Esperienza in processi di riorganizzazione aziendale, managerializzazione e sviluppo organizzativo.
- Comprovata capacità di gestire e sviluppare risorse manageriali, trasferendo competenze e responsabilità.
- Esperienza in contesti caratterizzati da cambiamenti organizzativi e transizioni manageriali.
- Non è richiesta una specifica esperienza nel settore dei servizi alle imprese: è invece considerata prioritaria una forte esperienza industriale e manifatturiera, accompagnata da una visione generale del business e delle dinamiche organizzative.
- Laurea e preferibilmente EMBA o MBA
- Ottimo inglese
Specifiche dell’incarico:
- Durata: 12 mesi
- Frequenza: tempo pieno
- Modalità: in presenza
- Inizio: Gennaio 2027
- Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
#J-18808-Ljbffr