HR Business Partner Operation AREE CENTRO e SUD ITALIA
COSA STIAMO CERCANDO
In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone.
COSA STIAMO CERCANDO
In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone. Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto. Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa.
COMPITI E RESPONSABILITÀ
Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende subentranti o uscenti
Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione del personale dipendente e nell’eventuale contenzioso
Gestire le relazioni con le RSU/RSA presenti sulle singole Aree e con le O.O.S.S. Provinciali
Supportare i Responsabili delle Aree operative nell’attività di ricerca e selezione del personale di Area
Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione dei fabbisogni formativi del personale di Area
Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione degli interventi di salary review annuali nel rispetto delle Linee Guida aziendali
In collaborazione con la funzione Business controlling, definire il budget degli organici di ciascuna Area operativa, stimando il fabbisogno annuale del personale in relazione alla pianificazione delle diverse attività
In collaborazione con la funzione Business controlling monitorare l’andamento dei principali KPI HR delle AREE (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turn over, ecc.)
REQUISITI
Laurea in discipline Umanistiche o economiche
Esperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria
Conoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industriali
Competenze nelle attività di ricerca e selezione del Personal
Conoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation & Vantaggi, ecc)
Conoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica Amministrazione
Excel intermedio
Inglese scritto e parlato
Soft Skills
Doti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell’organizzazione e gli interlocutori esterni
Orientamento all’Obiettivo e alla Soddisfazione del cliente
Proattività e Problem Solving
Capacità negoziali
Capacità di organizzazione e pianificazione
RANGE RETRIBUTIVO
40-55K
Il ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud Italia
COSA OFFRIAMO
Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job.
Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.
L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi.
Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale.
La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche.
DRIVEN BY PURPOSE, POWERED BY PEOPLE
#J-18808-Ljbffr
In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone.
COSA STIAMO CERCANDO
In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone. Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto. Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa.
COMPITI E RESPONSABILITÀ
Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende subentranti o uscenti
Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione del personale dipendente e nell’eventuale contenzioso
Gestire le relazioni con le RSU/RSA presenti sulle singole Aree e con le O.O.S.S. Provinciali
Supportare i Responsabili delle Aree operative nell’attività di ricerca e selezione del personale di Area
Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione dei fabbisogni formativi del personale di Area
Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione degli interventi di salary review annuali nel rispetto delle Linee Guida aziendali
In collaborazione con la funzione Business controlling, definire il budget degli organici di ciascuna Area operativa, stimando il fabbisogno annuale del personale in relazione alla pianificazione delle diverse attività
In collaborazione con la funzione Business controlling monitorare l’andamento dei principali KPI HR delle AREE (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turn over, ecc.)
REQUISITI
Laurea in discipline Umanistiche o economiche
Esperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria
Conoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industriali
Competenze nelle attività di ricerca e selezione del Personal
Conoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation & Vantaggi, ecc)
Conoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica Amministrazione
Excel intermedio
Inglese scritto e parlato
Soft Skills
Doti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell’organizzazione e gli interlocutori esterni
Orientamento all’Obiettivo e alla Soddisfazione del cliente
Proattività e Problem Solving
Capacità negoziali
Capacità di organizzazione e pianificazione
RANGE RETRIBUTIVO
40-55K
Il ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud Italia
COSA OFFRIAMO
Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job.
Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.
L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi.
Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale.
La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche.
DRIVEN BY PURPOSE, POWERED BY PEOPLE
#J-18808-Ljbffr