Payroll Specialist
Per solida realtà multinazionale operante nell'ambito retail, con sede a Milano, siamo alla ricerca di un Payroll Specialist da inserire all'interno della funzione HR.
Responsabilità
Gestione dell'intero processo payroll in collaborazione con il provider esterno
Raccolta, verifica e controllo delle presenze mensili.
Gestione di variabili retributive, straordinari, premi, trattenute e indennità.
Amministrazione dei principali eventi del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni.
Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni.
Predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV).
Supporto nella gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali.
Verifica della corretta applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
Predisposizione della reportistica periodica relativa a costi del personale, headcount e KPI HR.
Supporto alle attività di chiusura mensile e annuale.
Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate) e con i dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi e retributivi.
Profilo
Esperienza di almeno 3-4 anni maturata in ruoli di Payroll in Società di Consulenza o realtà Corporate.
Esperienza nella gestione operativa del processo di elaborazione paghe.
Mandatoria la conoscenza della lingua inglese o spagnola in quanto l'iter di selezione prevede uno step gestito intermaente in lingua.
Buona dimestichezza con software payroll e sistemi di rilevazione presenze.
Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti del pacchetto Office.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail, food retail, GDO o ristorazione organizzata.
CCNL: Commercio. Tempo Indeterminato
RAL indicativa: 38.000 - 43.000€
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
#J-18808-Ljbffr
Responsabilità
Gestione dell'intero processo payroll in collaborazione con il provider esterno
Raccolta, verifica e controllo delle presenze mensili.
Gestione di variabili retributive, straordinari, premi, trattenute e indennità.
Amministrazione dei principali eventi del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni.
Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni.
Predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV).
Supporto nella gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali.
Verifica della corretta applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
Predisposizione della reportistica periodica relativa a costi del personale, headcount e KPI HR.
Supporto alle attività di chiusura mensile e annuale.
Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate) e con i dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi e retributivi.
Profilo
Esperienza di almeno 3-4 anni maturata in ruoli di Payroll in Società di Consulenza o realtà Corporate.
Esperienza nella gestione operativa del processo di elaborazione paghe.
Mandatoria la conoscenza della lingua inglese o spagnola in quanto l'iter di selezione prevede uno step gestito intermaente in lingua.
Buona dimestichezza con software payroll e sistemi di rilevazione presenze.
Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti del pacchetto Office.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail, food retail, GDO o ristorazione organizzata.
CCNL: Commercio. Tempo Indeterminato
RAL indicativa: 38.000 - 43.000€
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
#J-18808-Ljbffr