HR Manager
Azienda produttiva facente parte di gruppo estero
Ruolo strategico e autonomo con dinamica di plant
Azienda L'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia.
Opportunità Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.
Principali attività Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.
Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:
Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
Inglese valido, sia scritto che parlato.
La conoscenza di SAP rappresenta un plus.
Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.
Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda compresa tra 50-60.000 euro + MBO 20% (no auto).
Ruolo autonomo, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
1 gg smartworking a settimana.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr
Ruolo strategico e autonomo con dinamica di plant
Azienda L'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia.
Opportunità Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.
Principali attività Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.
Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:
Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
Inglese valido, sia scritto che parlato.
La conoscenza di SAP rappresenta un plus.
Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.
Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda compresa tra 50-60.000 euro + MBO 20% (no auto).
Ruolo autonomo, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
1 gg smartworking a settimana.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr