HR Junior Specialist
Kastamonu Entegre Ağaç Sanayi, una delle due aziende trainanti di Hayat Holding, è stata fondata nel 1969 per produrre nel settore dei pannelli in legno; oggi è diventata una realtà di portata globale, posizionandosi al 1° posto in Turchia, al 3° in Europa e al 4° nel mondo nel proprio ambito.
La figura selezionata, a diretto riporto dell'HR Chief, dovrà occuparsi in maniera operativa della gestione delle risorse umane, fornendo supporto strategico al reparto HR e ai responsabili di ogni Dipartimento. Questa figura deve posedere un mix di competenze tecniche e trasversali. Da un lato, è necessario conoscere gli strumenti digitali per il recruiting e le principali normative in materia di lavoro; dall’altro, servono soft skills come la capacità di ascolto, la comunicazione efficace e la gestione delle relazioni interpersonali.
Principali attività:
Supporto alla gestione dei processi di ricerca e selezione
Supporto ai processi di formazione e addestramento
Elaborazione e controllo della rilevazione presenza
Supporto nella elaborazione e controllo del processo di payroll
Supporto nella elaborazione del reporting sul personale
Supporto nel mantenimento e controllo del sistema GDPR/Privacy
Supporto nei processi di organizzazione e sviluppo del personale
Supporto nella gestione del processo di back office e front line ai dipendenti
Conoscenza adeguata della normativa sul lavoro
Conoscenza dei processi e metodi di rilevazione presenza e paghe
Conoscenza dei metodi e strumenti di selezione e formazione
Buona padronanza nell’uso degli applicativi (MS Office)
Significativa conoscenza e uso di sistemi IT di rilevazione presenza
Preferibile conoscenza delle metodologie di elaborazione del BDG del personale
Preferibile la conoscenza di SAP HR
Preferibile esperienza in contesti industriali strutturati con lavorazioni a turno (almeno 2/3 anni)
Preferibile Diploma di laurea triennale in Legge o Economia
Lingua: Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato
#J-18808-Ljbffr
La figura selezionata, a diretto riporto dell'HR Chief, dovrà occuparsi in maniera operativa della gestione delle risorse umane, fornendo supporto strategico al reparto HR e ai responsabili di ogni Dipartimento. Questa figura deve posedere un mix di competenze tecniche e trasversali. Da un lato, è necessario conoscere gli strumenti digitali per il recruiting e le principali normative in materia di lavoro; dall’altro, servono soft skills come la capacità di ascolto, la comunicazione efficace e la gestione delle relazioni interpersonali.
Principali attività:
Supporto alla gestione dei processi di ricerca e selezione
Supporto ai processi di formazione e addestramento
Elaborazione e controllo della rilevazione presenza
Supporto nella elaborazione e controllo del processo di payroll
Supporto nella elaborazione del reporting sul personale
Supporto nel mantenimento e controllo del sistema GDPR/Privacy
Supporto nei processi di organizzazione e sviluppo del personale
Supporto nella gestione del processo di back office e front line ai dipendenti
Conoscenza adeguata della normativa sul lavoro
Conoscenza dei processi e metodi di rilevazione presenza e paghe
Conoscenza dei metodi e strumenti di selezione e formazione
Buona padronanza nell’uso degli applicativi (MS Office)
Significativa conoscenza e uso di sistemi IT di rilevazione presenza
Preferibile conoscenza delle metodologie di elaborazione del BDG del personale
Preferibile la conoscenza di SAP HR
Preferibile esperienza in contesti industriali strutturati con lavorazioni a turno (almeno 2/3 anni)
Preferibile Diploma di laurea triennale in Legge o Economia
Lingua: Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato
#J-18808-Ljbffr