Responsabile delle risorse umane senior / Senior HR manager
Chi siamo
Esserre Pharma è un’azienda italiana attiva nel settore della nutraceutica che sviluppa prodotti basati sulla piattaforma scientifica Mediterranean Nutrition Science (MNS).
Il ruolo
Cerchiamo una persona che guidi la funzione Risorse Umane e la costruisca in modo strutturato unendo la visione strategica alla gestione operativa quotidiana.
Responsabilità strategiche
Definire e diffondere la cultura aziendale e un clima di lavoro positivo e inclusivo
Progettare e gestire sistemi MBO, piani incentivanti e premi di risultato
Disegnare il piano welfare e le politiche di compensation & benefit
Gestire performance management, piani di sviluppo e successione
Curare l’employer branding e i rapporti con le università
Pianificare il fabbisogno di personale e il budget del costo del lavoro, insieme alla Direzione Amministrazione e Finanza
Responsabilità operative
Gestire le selezioni end-to-end per profili di sede e field
Gestire onboarding e offboarding e la contrattualistica
Seguire l’amministrazione del personale e coordinare il consulente paghe
Verificare presenze, trasferte e note spese
Gestire salute e sicurezza in raccordo con RSPP e medico competente, inclusa la formazione obbligatoria e finanziata
Digitalizzare i processi HR e integrarli con i sistemi aziendali e con gli strumenti di AI
Cosa cerchiamo
Esperienza significativa in ruoli HR con responsabilità ampia (indicativamente 8 anni o più), di cui almeno una parte come riferimento unico o principale della funzione
Preferibile un’esperienza nel settore farmaceutico, medicale, nutraceutico o comunque in contesti regolamentati
Conoscenza solida del diritto del lavoro, dei CCNL, della contrattualistica e dei processi amministrativi e paghe
Esperienza diretta nella progettazione di sistemi MBO e welfare
Disponibilità a trasferte eventuali
Capacità di passare dalla strategia all’esecuzione, autonomia e riservatezza
Assunzione a tempo indeterminato con CCNL Commercio
Retribuzione annua lorda (RAL) da 50.000 € a 60.000 € , definita secondo l’esperienza e le competenze del candidato o della candidata.
Piano Welfare
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d.l.vo196/2003 come modificato con il d.l.vo101/2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679/2016.
#J-18808-Ljbffr
Esserre Pharma è un’azienda italiana attiva nel settore della nutraceutica che sviluppa prodotti basati sulla piattaforma scientifica Mediterranean Nutrition Science (MNS).
Il ruolo
Cerchiamo una persona che guidi la funzione Risorse Umane e la costruisca in modo strutturato unendo la visione strategica alla gestione operativa quotidiana.
Responsabilità strategiche
Definire e diffondere la cultura aziendale e un clima di lavoro positivo e inclusivo
Progettare e gestire sistemi MBO, piani incentivanti e premi di risultato
Disegnare il piano welfare e le politiche di compensation & benefit
Gestire performance management, piani di sviluppo e successione
Curare l’employer branding e i rapporti con le università
Pianificare il fabbisogno di personale e il budget del costo del lavoro, insieme alla Direzione Amministrazione e Finanza
Responsabilità operative
Gestire le selezioni end-to-end per profili di sede e field
Gestire onboarding e offboarding e la contrattualistica
Seguire l’amministrazione del personale e coordinare il consulente paghe
Verificare presenze, trasferte e note spese
Gestire salute e sicurezza in raccordo con RSPP e medico competente, inclusa la formazione obbligatoria e finanziata
Digitalizzare i processi HR e integrarli con i sistemi aziendali e con gli strumenti di AI
Cosa cerchiamo
Esperienza significativa in ruoli HR con responsabilità ampia (indicativamente 8 anni o più), di cui almeno una parte come riferimento unico o principale della funzione
Preferibile un’esperienza nel settore farmaceutico, medicale, nutraceutico o comunque in contesti regolamentati
Conoscenza solida del diritto del lavoro, dei CCNL, della contrattualistica e dei processi amministrativi e paghe
Esperienza diretta nella progettazione di sistemi MBO e welfare
Disponibilità a trasferte eventuali
Capacità di passare dalla strategia all’esecuzione, autonomia e riservatezza
Assunzione a tempo indeterminato con CCNL Commercio
Retribuzione annua lorda (RAL) da 50.000 € a 60.000 € , definita secondo l’esperienza e le competenze del candidato o della candidata.
Piano Welfare
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d.l.vo196/2003 come modificato con il d.l.vo101/2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679/2016.
#J-18808-Ljbffr