Addetto/a Risorse Umane
Descrizione del ruolo
Si alla ricerca un/a Addetto/a Risorse Umane (HR Generalist) motivato/a e appassionato/a. La risorsa inserita affiancherà l'HR Manager nella gestione quotidiana del personale a 360 gradi, occupandosi di ricerca e selezione, amministrazione del personale, piani di formazione e sviluppo del clima aziendale.
Attività
- Mansioni principali:
- Gestione dell'intero processo di Recruiting: pubblicazione annunci, screening dei CV, colloqui di selezione e onboarding dei nuovi assunti.
- Supporto nella gestione amministrativa del personale
- Organizzazione e monitoraggio dei corsi di formazione obbligatoria e professionale.
- Supporto nella definizione di politiche di welfare, monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni interne.
- Redazione della reportistica HR e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti.
Requisiti richiesti
- Diploma nel settore umanistico.
- Esperienza nel ruolo,
maturata in aziende strutturate o presso Agenzie per il Lavoro.
- Buona conoscenza della contrattualistica del lavoro (CCNL di riferimento).
- Ottime doti relazionali, sensibilità, riservatezza e spiccate capacità di ascolto.
- Forte proattività e attitudine alla risoluzione dei conflitti.
Offerta
- Inquadramento contrattuale solido e pacchetto retributivo attrattivo, commisurato alle competenze reali, contratto a tempo determinato
- Coinvolgimento diretto in progetti HR innovativi (Employer Branding, Performance Review).
- Contesto aziendale stimolante incentrato sul benessere della persona.
Agevolazioni
- Orario di lavoro flessibile.
Offerta e benefit
- Supporto allo sviluppo professionale
- Computer aziendale
- Retribuzione: 1.400 - 1.600 € al mese
Si alla ricerca un/a Addetto/a Risorse Umane (HR Generalist) motivato/a e appassionato/a. La risorsa inserita affiancherà l'HR Manager nella gestione quotidiana del personale a 360 gradi, occupandosi di ricerca e selezione, amministrazione del personale, piani di formazione e sviluppo del clima aziendale.
Attività
- Mansioni principali:
- Gestione dell'intero processo di Recruiting: pubblicazione annunci, screening dei CV, colloqui di selezione e onboarding dei nuovi assunti.
- Supporto nella gestione amministrativa del personale
- Organizzazione e monitoraggio dei corsi di formazione obbligatoria e professionale.
- Supporto nella definizione di politiche di welfare, monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni interne.
- Redazione della reportistica HR e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti.
Requisiti richiesti
- Diploma nel settore umanistico.
- Esperienza nel ruolo,
maturata in aziende strutturate o presso Agenzie per il Lavoro.
- Buona conoscenza della contrattualistica del lavoro (CCNL di riferimento).
- Ottime doti relazionali, sensibilità, riservatezza e spiccate capacità di ascolto.
- Forte proattività e attitudine alla risoluzione dei conflitti.
Offerta
- Inquadramento contrattuale solido e pacchetto retributivo attrattivo, commisurato alle competenze reali, contratto a tempo determinato
- Coinvolgimento diretto in progetti HR innovativi (Employer Branding, Performance Review).
- Contesto aziendale stimolante incentrato sul benessere della persona.
Agevolazioni
- Orario di lavoro flessibile.
Offerta e benefit
- Supporto allo sviluppo professionale
- Computer aziendale
- Retribuzione: 1.400 - 1.600 € al mese