ADDETTO/A AL CONFEZIONAMENTO PART TIME
Humangest Spa, filiale di Udine, ricerca per importante azienda cliente settore produzione alimentare una figura di
ADDETTO/A AL CONFEZIONAMENTO.
La risorsa si occuperà di: Controllo qualità; Confezionamento manuale; Carico e scarico delle linee di produzione; Controllo delle etichette.
Requisiti richiesti: Preferibile esperienza nel settore produttivo; Residenza in zona limitrofa; Automunito/a; Disponibile al lavoro su turnazioni.
Orario di lavoro: part time 28 ore settimanali da lunedì al venerdì, su turni diurni nella fascia dalle 06.00 alle 22.00; Luogo di lavoro: Coseano (UD)
Inquadramento iniziale 6° livello CCNL Industria Alimentare RAL: 25.145 Dopo 6 mesi passaggio al 5° livello CCNL Industria Alimentare RAL: 27.300
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #NORDEST
Salario lordo mensileEUR 1600 - EUR 2000 by helplavoro.it
ADDETTO/A AL CONFEZIONAMENTO.
La risorsa si occuperà di: Controllo qualità; Confezionamento manuale; Carico e scarico delle linee di produzione; Controllo delle etichette.
Requisiti richiesti: Preferibile esperienza nel settore produttivo; Residenza in zona limitrofa; Automunito/a; Disponibile al lavoro su turnazioni.
Orario di lavoro: part time 28 ore settimanali da lunedì al venerdì, su turni diurni nella fascia dalle 06.00 alle 22.00; Luogo di lavoro: Coseano (UD)
Inquadramento iniziale 6° livello CCNL Industria Alimentare RAL: 25.145 Dopo 6 mesi passaggio al 5° livello CCNL Industria Alimentare RAL: 27.300
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #NORDEST
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