Junior Engineer (JN -112026-795705)
Profilo Per un'azienda del settore metalmeccanico con sede a Jesi (AN), ricerchiamo un/una Junior Engineer da inserire in un contesto strutturato. La risorsa opererà in un ambiente stimolante, a stretto contatto con figure tecniche e gestionali, con la possibilità di collaborare trasversalmente con produzione, qualità e ufficio tecnico. Il/la Junior Engineer supporterà i processi operativi e organizzativi, contribuendo al miglioramento continuo dei flussi di lavoro e delle performance produttive. Il ruolo prevede una forte interazione con i diversi reparti aziendali, richiedendo buone capacità di analisi e doti comunicative importanti per gestire informazioni, priorità e interfacce interne in modo trasparente ed efficace.
Responsabilità Collaborare con il team tecnico per analizzare i processi produttivi esistenti e individuare possibili miglioramenti organizzativi e operativi. Supportare la pianificazione delle attività di reparto raccogliendo dati, predisponendo report e monitorando lo stato di avanzamento delle lavorazioni. Partecipare alla definizione di procedure e istruzioni operative, assicurandosi che siano comunicate in modo chiaro ai reparti interessati. Interfacciarsi quotidianamente con produzione,
manutenzione e qualità per coordinare le attività e risolvere eventuali criticità operative. Contribuire al monitoraggio di indicatori di performance di reparto, analizzando scostamenti e proponendo azioni correttive mirate.
Skill e Professionalità Capacità di analisi dei processi produttivi e organizzativi, con attenzione agli aspetti di efficienza e miglioramento continuo. Doti comunicative importanti, utili alla gestione dei rapporti con i diversi reparti aziendali e con le funzioni di coordinamento.
Informazioni retributive Retribuzione: 27000-3000 RAL CCNL: CCSL 2023-2026 Livello: 3° gruppo professionale Qualifica: Impiegati
Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
by helplavoro.it
Responsabilità Collaborare con il team tecnico per analizzare i processi produttivi esistenti e individuare possibili miglioramenti organizzativi e operativi. Supportare la pianificazione delle attività di reparto raccogliendo dati, predisponendo report e monitorando lo stato di avanzamento delle lavorazioni. Partecipare alla definizione di procedure e istruzioni operative, assicurandosi che siano comunicate in modo chiaro ai reparti interessati. Interfacciarsi quotidianamente con produzione,
manutenzione e qualità per coordinare le attività e risolvere eventuali criticità operative. Contribuire al monitoraggio di indicatori di performance di reparto, analizzando scostamenti e proponendo azioni correttive mirate.
Skill e Professionalità Capacità di analisi dei processi produttivi e organizzativi, con attenzione agli aspetti di efficienza e miglioramento continuo. Doti comunicative importanti, utili alla gestione dei rapporti con i diversi reparti aziendali e con le funzioni di coordinamento.
Informazioni retributive Retribuzione: 27000-3000 RAL CCNL: CCSL 2023-2026 Livello: 3° gruppo professionale Qualifica: Impiegati
Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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