Impiegato
pLa mission di Acea è sviluppare e gestire infrastrutture sicure e sostenibili garantendo l’accesso e la circolarità delle risorse fondamentali per la cittadinanza, le imprese e il territorio. Acea offre servizi essenziali legati alla gestione dell’acqua, alla distribuzione di energia elettrica, all’illuminazione pubblica e al trattamento dei rifiuti. /p pAll’interno di Acea Acqua S.p.A., che assicura il coordinamento economico e industriale delle Società attive nel settore idrico, garantendone lo sviluppo e l'efficienza operativa in linea con la strategia aziendale, entrerai a far parte della funzione Tutela della Risorsa Idrica. /p pNello specifico ti occuperai di: /p ul liSupportare la definizione, l’implementazione, l’aggiornamento e la standardizzazione dei Piani di Sicurezza dell’Acqua delle società del comparto idrico del Gruppo; /li liPresidiare le attività di analisi e valutazione del rischio lungo la filiera idropotabile, con riferimento a pericoli microbiologici, chimici, fisici, infrastrutturali, gestionali e climatici; /li liDefinire linee guida, procedure, modelli e criteri comuni per la redazione, revisione, validazione e aggiornamento dei PSA, favorendo l’omogeneizzazione di metodologie, matrici di rischio, checklist e misure di controllo; /li liCoordinare tavoli tecnici multidisciplinari e garantire il raccordo tra qualità dell’acqua, esercizio, manutenzione, laboratorio, progettazione, ambiente e sicurezza; /li liSupportare la definizione dei piani di miglioramento, monitoraggio e controllo, assicurando priorità, responsabilità, tempistiche, KPI e verifica dell’efficacia delle azioni previste; /li liContribuire all’integrazione degli esiti dei PSA nella pianificazione degli interventi, nella manutenzione, nel monitoraggio della qualità dell’acqua e nei programmi di investimento; /li liAnalizzare vulnerabilità e scenari di indisponibilità delle fonti e delle infrastrutture acquedottistiche, supportando la definizione di misure di resilienza, continuità del servizio e gestione delle emergenze; /li liPromuovere l’adozione di piattaforme digitali, dashboard e KPI per la gestione dei PSA, la tracciabilità di rischi, controlli e azioni e il monitoraggio dei piani di miglioramento; /li liFornire supporto metodologico alle società operative, favorendo benchmarking, condivisione di best practice, audit,
riesami e sviluppo delle competenze dei team coinvolti nei PSA. /li liHai conseguito una Laurea magistrale in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio, Ingegneria Civile o Idraulica, Chimica, Biologia, Scienze Ambientali o discipline affini; /li liHai maturato almeno 5 anni di esperienza nella redazione, implementazione o aggiornamento di Piani di Sicurezza dell’Acqua (PSA) e nella valutazione del rischio dei sistemi idropotabili; /li liConosci la filiera acquedottistica, i processi di potabilizzazione e distribuzione e i sistemi di monitoraggio della qualità dell’acqua; /li liConosci le metodologie di identificazione dei pericoli e valutazione del rischio, incluse matrici di rischio, FMEA, misure di controllo e piani di miglioramento; /li liConosci i principali riferimenti normativi e le linee guida applicabili ai PSA e alla qualità delle acque destinate al consumo umano; /li liHai esperienza nel lavoro in team multidisciplinari e nel coordinamento di contributi tecnico-specialistici; /li liHai capacità di analisi dei dati e di predisposizione di KPI, report tecnici, procedure e documenti di sintesi per il management; /li liPossiedi una buona conoscenza dell’inglese tecnico e sei disponibile a effettuare sopralluoghi e trasferte presso le società operative. /li /ul h3Condizioni contrattuali e retribuzione /h3 ul liQualifica Impiegato /li liContratto Collettivo Nazionale CUSGA /li liRetribuzione Annua indicativa compresa tra € 40.000 e € 48.000, da definire in relazione all’esperienza e alle competenze maturate; /li liPremio di risultato, convertibile in welfare o previdenza complementare /li liFlessibilità oraria e smart working secondo accordi aziendali /li liBuoni pasto di € 12,80 per ogni giorno lavorativo /li liFondo di previdenza complementare Pegaso /li /ul h3Welfare e People Caring /h3 ul libSalute e solidarietà /b: assistenza sanitaria integrativa, programmi di prevenzione, iniziative di volontariato e solidali, tra cui la Race for the Cure. /li libBenessere psicofisico /b:
supporto psicologico, corso di autodifesa femminile e accesso agevolato agli spazi sportivi dell’OASI Sports Center. /li libFamily Care /b: sostegno alla genitorialità, congedi di paternità ampliati (22 gg), percorsi dedicati alla maternità, asilo nido aziendale Un fiume di emozioni e campo estivo Acea Camp. /li libAgevolazioni economiche /b: piattaforma welfare con oltre 400 convenzioni, flexible benefits e vantaggi su servizi, mobilità, formazione e tempo libero. /li /ul h3Formazione e Sviluppo /h3 ul libAcea Academy /b: il nostro ecosistema formativo per lo sviluppo delle nostre professionalità, finalizzato a consolidare le competenze e sviluppare nuovi talenti. /li libSviluppo della Persona /b: strumenti a supporto dello sviluppo e della crescita dei dipendenti, tra cui il processo di Performance Management, progetti di talent management, assesment center e molteplici iniziative volte a promuovere la cultura dell’ascolto e del feedback continuo. /li /ul pLavorare in un atmosfera innovativo, in continua crescita, contribuendo a migliorare la qualità e la sostenibilità del mondo in cui viviamo. /p pPotrai far parte di un’azienda che si impegna tutti i giorni nel migliorare il benessere delle proprie persone con l’attivazione di progetti volti a promuovere la Salute, il Benessere psico fisico, le misure di Conciliazione Vita Lavoro e di Incentivazione. /p pUn’azienda orientata ad accrescere le competenze, che monitora le aree di forza e di miglioramento e adotta approcci strutturati di Formazione e Sviluppo, volti a favorire la crescita individuale per la valorizzazione e il riconoscimento del merito. /p h3Acea certificata Top Employer promuove l’inclusione e la valorizzazione dell’individualità di ogni persona coinvolta nei propri processi selettivi contrastando qualsiasi forma di discriminazione. /h3 pApprofondisci il nostro processo di selezione Processo di selezione | Acea /p pConsulta la nostra Strategia e il Piano Industriale Green-Diligent-Growth Una Strategia Integrata | Acea /p pLa selezione è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da L. 68/99. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). /p #J-18808-Ljbffr
riesami e sviluppo delle competenze dei team coinvolti nei PSA. /li liHai conseguito una Laurea magistrale in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio, Ingegneria Civile o Idraulica, Chimica, Biologia, Scienze Ambientali o discipline affini; /li liHai maturato almeno 5 anni di esperienza nella redazione, implementazione o aggiornamento di Piani di Sicurezza dell’Acqua (PSA) e nella valutazione del rischio dei sistemi idropotabili; /li liConosci la filiera acquedottistica, i processi di potabilizzazione e distribuzione e i sistemi di monitoraggio della qualità dell’acqua; /li liConosci le metodologie di identificazione dei pericoli e valutazione del rischio, incluse matrici di rischio, FMEA, misure di controllo e piani di miglioramento; /li liConosci i principali riferimenti normativi e le linee guida applicabili ai PSA e alla qualità delle acque destinate al consumo umano; /li liHai esperienza nel lavoro in team multidisciplinari e nel coordinamento di contributi tecnico-specialistici; /li liHai capacità di analisi dei dati e di predisposizione di KPI, report tecnici, procedure e documenti di sintesi per il management; /li liPossiedi una buona conoscenza dell’inglese tecnico e sei disponibile a effettuare sopralluoghi e trasferte presso le società operative. /li /ul h3Condizioni contrattuali e retribuzione /h3 ul liQualifica Impiegato /li liContratto Collettivo Nazionale CUSGA /li liRetribuzione Annua indicativa compresa tra € 40.000 e € 48.000, da definire in relazione all’esperienza e alle competenze maturate; /li liPremio di risultato, convertibile in welfare o previdenza complementare /li liFlessibilità oraria e smart working secondo accordi aziendali /li liBuoni pasto di € 12,80 per ogni giorno lavorativo /li liFondo di previdenza complementare Pegaso /li /ul h3Welfare e People Caring /h3 ul libSalute e solidarietà /b: assistenza sanitaria integrativa, programmi di prevenzione, iniziative di volontariato e solidali, tra cui la Race for the Cure. /li libBenessere psicofisico /b:
supporto psicologico, corso di autodifesa femminile e accesso agevolato agli spazi sportivi dell’OASI Sports Center. /li libFamily Care /b: sostegno alla genitorialità, congedi di paternità ampliati (22 gg), percorsi dedicati alla maternità, asilo nido aziendale Un fiume di emozioni e campo estivo Acea Camp. /li libAgevolazioni economiche /b: piattaforma welfare con oltre 400 convenzioni, flexible benefits e vantaggi su servizi, mobilità, formazione e tempo libero. /li /ul h3Formazione e Sviluppo /h3 ul libAcea Academy /b: il nostro ecosistema formativo per lo sviluppo delle nostre professionalità, finalizzato a consolidare le competenze e sviluppare nuovi talenti. /li libSviluppo della Persona /b: strumenti a supporto dello sviluppo e della crescita dei dipendenti, tra cui il processo di Performance Management, progetti di talent management, assesment center e molteplici iniziative volte a promuovere la cultura dell’ascolto e del feedback continuo. /li /ul pLavorare in un atmosfera innovativo, in continua crescita, contribuendo a migliorare la qualità e la sostenibilità del mondo in cui viviamo. /p pPotrai far parte di un’azienda che si impegna tutti i giorni nel migliorare il benessere delle proprie persone con l’attivazione di progetti volti a promuovere la Salute, il Benessere psico fisico, le misure di Conciliazione Vita Lavoro e di Incentivazione. /p pUn’azienda orientata ad accrescere le competenze, che monitora le aree di forza e di miglioramento e adotta approcci strutturati di Formazione e Sviluppo, volti a favorire la crescita individuale per la valorizzazione e il riconoscimento del merito. /p h3Acea certificata Top Employer promuove l’inclusione e la valorizzazione dell’individualità di ogni persona coinvolta nei propri processi selettivi contrastando qualsiasi forma di discriminazione. /h3 pApprofondisci il nostro processo di selezione Processo di selezione | Acea /p pConsulta la nostra Strategia e il Piano Industriale Green-Diligent-Growth Una Strategia Integrata | Acea /p pLa selezione è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da L. 68/99. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). /p #J-18808-Ljbffr