RESPONSABILE HR
Responsabilità:
La risorsa, riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando a stretto contatto con il management aziendale, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane, coordinando un team composto da 4 persone.
In particolare, si occuperà di:
- Supervisionare i processi di ricerca e selezione del personale, onboarding e formazione.
- Gestire e coordinare le attività di amministrazione del personale, avvalendosi anche del supporto di consulenti esterni.
- Presidiare le relazioni industriali e sindacali, garantendo la corretta gestione dei rapporti con le parti coinvolte.
- Sviluppare e implementare politiche e strumenti di performance management.
- Definire strategie e iniziative finalizzate alla retention e alla valorizzazione delle risorse aziendali.
- Promuovere attività di employer branding e sviluppo organizzativo.
- Supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane e nelle decisioni strategiche legate al personale.
- Coordinare, guidare e sviluppare il team HR, favorendo la collaborazione e l'efficienza dei processi.
- Contribuire ai processi di evoluzione organizzativa,
integrazione e cambiamento aziendale.
Requisiti obbligatori:
- Esperienza senior di circa 6-10 anni maturata in ruoli di HR Manager o HR Business Partner.
- Solide competenze in ambito giuslavoristico, amministrazione del personale e gestione delle relazioni industriali.
- Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team HR.
- Capacità di presidiare i processi HR a 360°, con un approccio sia strategico sia operativo.
- Forte orientamento al business e capacità di comprendere le esigenze delle diverse funzioni aziendali.
- Ottime capacità relazionali, autorevolezza, leadership e attitudine alla gestione delle persone.
- Pragmatismo, autonomia decisionale e capacità di problem solving.
L'azienda cliente offre:
- Ruolo di responsabilità strategica, con riporto diretto all'Amministratore Delegato e possibilità di contribuire attivamente alle decisioni aziendali.
- RAL indicativa compresa tra 60.000 € e 72.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
- Auto aziendale come vantaggi.
Orario di lavoro: Full time.
Modalità di lavoro: In presenza.
La risorsa, riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando a stretto contatto con il management aziendale, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane, coordinando un team composto da 4 persone.
In particolare, si occuperà di:
- Supervisionare i processi di ricerca e selezione del personale, onboarding e formazione.
- Gestire e coordinare le attività di amministrazione del personale, avvalendosi anche del supporto di consulenti esterni.
- Presidiare le relazioni industriali e sindacali, garantendo la corretta gestione dei rapporti con le parti coinvolte.
- Sviluppare e implementare politiche e strumenti di performance management.
- Definire strategie e iniziative finalizzate alla retention e alla valorizzazione delle risorse aziendali.
- Promuovere attività di employer branding e sviluppo organizzativo.
- Supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane e nelle decisioni strategiche legate al personale.
- Coordinare, guidare e sviluppare il team HR, favorendo la collaborazione e l'efficienza dei processi.
- Contribuire ai processi di evoluzione organizzativa,
integrazione e cambiamento aziendale.
Requisiti obbligatori:
- Esperienza senior di circa 6-10 anni maturata in ruoli di HR Manager o HR Business Partner.
- Solide competenze in ambito giuslavoristico, amministrazione del personale e gestione delle relazioni industriali.
- Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team HR.
- Capacità di presidiare i processi HR a 360°, con un approccio sia strategico sia operativo.
- Forte orientamento al business e capacità di comprendere le esigenze delle diverse funzioni aziendali.
- Ottime capacità relazionali, autorevolezza, leadership e attitudine alla gestione delle persone.
- Pragmatismo, autonomia decisionale e capacità di problem solving.
L'azienda cliente offre:
- Ruolo di responsabilità strategica, con riporto diretto all'Amministratore Delegato e possibilità di contribuire attivamente alle decisioni aziendali.
- RAL indicativa compresa tra 60.000 € e 72.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
- Auto aziendale come vantaggi.
Orario di lavoro: Full time.
Modalità di lavoro: In presenza.