Restaurant Leader - Store manager
Humangest S.p.A. Restaurant Leader – [Macerata] Per importante realtà nel settore della ristorazione organizzata, siamo alla ricerca di un/una Restaurant Leader. Non cerchiamo semplicemente uno Store Manager, ma una persona capace di guidare, motivare e far crescere una squadra, con un approccio concreto, dinamico e orientato ai risultati. Cerchiamo chi non ha paura di mettersi in gioco, assumersi responsabilità e contribuire attivamente allo sviluppo del ristorante, con la possibilità di intraprendere un percorso di crescita verso ruoli di Area Manager. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro [Sede: Corridonia / Provincia: Macerata] Modalità di lavoro: in presenza. Disponibilità a lavorare su turni (tendenzialmente unici), anche nei weekend e nei giorni festivi. Tipologia contrattuale - Contratto a tempo indeterminato. - CCNL applicato: turismo – pubblici esercizi - Orario di lavoro: full-time. Retribuzione e condizioni economiche - RAL compresa tra i 24.000 e i 27.000, commisurata all'esperienza e alle competenze. - Bonus e incentivi legati alle performance del punto vendita. - Sconti e convenzioni riservati ai dipendenti. Responsabilità principali La risorsa avrà la responsabilità della gestione complessiva del ristorante e si occuperà di: - Garantire un'esperienza cliente di qualità, curando accoglienza, servizio e soddisfazione. - Coordinare, motivare e sviluppare il team, occupandosi di formazione, organizzazione dei turni e monitoraggio delle performance. - Supervisionare le attività operative,
assicurando il rispetto degli standard qualitativi, igienico-sanitari e organizzativi. - Monitorare i risultati economici e operativi attraverso l'analisi di vendite, costi e KPI, individuando eventuali azioni migliorative. - Gestire le attività amministrative e operative del punto vendita, incluse cassa e versamenti. - Collaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire il raggiungimento degli obiettivi. Requisiti richiesti - Esperienza pregressa nella gestione di team, preferibilmente nel settore della ristorazione organizzata o GDO. - Capacità di coordinamento e gestione del personale. - Orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi. - Buone capacità organizzative e di problem solving. - Attitudine al lavoro operativo e alla gestione delle priorità. - Flessibilità, dinamismo e disponibilità al lavoro su turni. Competenze considerate preferenziali - Esperienza nella gestione economica di un punto vendita. - Conoscenza e capacità di analisi dei principali KPI commerciali e operativi. - Esperienza nella formazione e nello sviluppo delle risorse. - Spiccate capacità di leadership e gestione dei gruppi di lavoro. Cosa offriamo - Percorso di aggiornamento continuo, attraverso affiancamento operativo, formazione online e attività presso il Campus aziendale.
- Concrete opportunità di crescita professionale, con possibilità di evoluzione verso il ruolo di Area Manager. - Sistema di bonus e incentivi legati ai risultati del punto vendita. - Sconti e convenzioni aziendali. - Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e orientato alla valorizzazione delle persone. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio con i referenti aziendali. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. INSERIRE QUANTO GIA IN USO Settore: Food Service / Catering Ruolo: Food and Beverage / Hospitality Data di assunzione: 28/11/2026 Percentuale di occupazione: Full-time Disponibilità lavorativa: Ciclo continuo Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Livello di istruzione: Certification/diploma Patente: B
assicurando il rispetto degli standard qualitativi, igienico-sanitari e organizzativi. - Monitorare i risultati economici e operativi attraverso l'analisi di vendite, costi e KPI, individuando eventuali azioni migliorative. - Gestire le attività amministrative e operative del punto vendita, incluse cassa e versamenti. - Collaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire il raggiungimento degli obiettivi. Requisiti richiesti - Esperienza pregressa nella gestione di team, preferibilmente nel settore della ristorazione organizzata o GDO. - Capacità di coordinamento e gestione del personale. - Orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi. - Buone capacità organizzative e di problem solving. - Attitudine al lavoro operativo e alla gestione delle priorità. - Flessibilità, dinamismo e disponibilità al lavoro su turni. Competenze considerate preferenziali - Esperienza nella gestione economica di un punto vendita. - Conoscenza e capacità di analisi dei principali KPI commerciali e operativi. - Esperienza nella formazione e nello sviluppo delle risorse. - Spiccate capacità di leadership e gestione dei gruppi di lavoro. Cosa offriamo - Percorso di aggiornamento continuo, attraverso affiancamento operativo, formazione online e attività presso il Campus aziendale.
- Concrete opportunità di crescita professionale, con possibilità di evoluzione verso il ruolo di Area Manager. - Sistema di bonus e incentivi legati ai risultati del punto vendita. - Sconti e convenzioni aziendali. - Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e orientato alla valorizzazione delle persone. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio con i referenti aziendali. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. INSERIRE QUANTO GIA IN USO Settore: Food Service / Catering Ruolo: Food and Beverage / Hospitality Data di assunzione: 28/11/2026 Percentuale di occupazione: Full-time Disponibilità lavorativa: Ciclo continuo Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Livello di istruzione: Certification/diploma Patente: B