Responsabile Legale Risorse Umane
Per conto di un'importante realtà leader in Italia nel settore del Non-Performing Loans (NPL), Openjobmetis Spa seleziona una figura di HR Legal con comprovata esperienza in relazioni sindacali.
Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
Posizione
La risorsa prescelta, inserita all'interno della Direzione HR e a diretto riporto dell'HR Director, sarà il punto di riferimento per l'applicazione della normativa giuslavoristica e per la gestione delle relazioni industriali e sindacali a livello aziendale, supportando il business nelle scelte strategiche e organizzative.
Principali responsabilità:
-
- Relazioni Sindacali: Gestire la contrattazione di primo e secondo livello, interfacciarsi con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA) e le organizzazioni territoriali, e condurre tavoli di negoziazione ed esami congiunti.
- Consulenza Giuslavoristica: Fornire consulenza legale interna su tematiche di Diritto del Lavoro, garantendo la corretta applicazione del CCNL di riferimento e della normativa vigente.
- Contenzioso e Provvedimenti: Gestire i procedimenti disciplinari, la fase pre-contenziosa e supportare i legali esterni nella gestione del contenzioso del lavoro.
- Policy e Compliance: Sviluppare, aggiornare e implementare le policy aziendali,
le procedure interne e i modelli organizzativi in linea con le evoluzioni normative e regolamentari del settore NPL/finanziario.
- Operazioni HR Straordinarie: Supportare la Direzione HR in progetti speciali, operazioni di ristrutturazione, armonizzazioni contrattuali o due diligence giuslavoristiche.
Requisiti
-
- Titolo di studio: Laurea Magistrale in Giurisprudenza (la specializzazione in Diritto del Lavoro o l'abilitazione alla professione forense costituiranno un plus).
- Esperienza: Almeno 2-4 anni di esperienza nel ruolo di HR Legal / Labor Relations Specialist all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore bancario, finanziario, NPL o della gestione crediti.
- Competenze tecniche: Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa sindacale e delle dinamiche legate ai CCNL di settore.
- Soft Skills: Eccellenti capacità negoziali, doti diplomatiche, precisione, attitudine al problem solving e resistenza allo stress in contesti dinamici.
Altre informazioni
Si offre assunzione diretta da parte dell'azienda a tempo indeterminato, Ral 32k.
Luogo di lavoro: Lecce. xysqume
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari occasione, nelle diversità e nell'inclusione.
#J-18808-Ljbffr
Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
Posizione
La risorsa prescelta, inserita all'interno della Direzione HR e a diretto riporto dell'HR Director, sarà il punto di riferimento per l'applicazione della normativa giuslavoristica e per la gestione delle relazioni industriali e sindacali a livello aziendale, supportando il business nelle scelte strategiche e organizzative.
Principali responsabilità:
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- Relazioni Sindacali: Gestire la contrattazione di primo e secondo livello, interfacciarsi con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA) e le organizzazioni territoriali, e condurre tavoli di negoziazione ed esami congiunti.
- Consulenza Giuslavoristica: Fornire consulenza legale interna su tematiche di Diritto del Lavoro, garantendo la corretta applicazione del CCNL di riferimento e della normativa vigente.
- Contenzioso e Provvedimenti: Gestire i procedimenti disciplinari, la fase pre-contenziosa e supportare i legali esterni nella gestione del contenzioso del lavoro.
- Policy e Compliance: Sviluppare, aggiornare e implementare le policy aziendali,
le procedure interne e i modelli organizzativi in linea con le evoluzioni normative e regolamentari del settore NPL/finanziario.
- Operazioni HR Straordinarie: Supportare la Direzione HR in progetti speciali, operazioni di ristrutturazione, armonizzazioni contrattuali o due diligence giuslavoristiche.
Requisiti
-
- Titolo di studio: Laurea Magistrale in Giurisprudenza (la specializzazione in Diritto del Lavoro o l'abilitazione alla professione forense costituiranno un plus).
- Esperienza: Almeno 2-4 anni di esperienza nel ruolo di HR Legal / Labor Relations Specialist all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore bancario, finanziario, NPL o della gestione crediti.
- Competenze tecniche: Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa sindacale e delle dinamiche legate ai CCNL di settore.
- Soft Skills: Eccellenti capacità negoziali, doti diplomatiche, precisione, attitudine al problem solving e resistenza allo stress in contesti dinamici.
Altre informazioni
Si offre assunzione diretta da parte dell'azienda a tempo indeterminato, Ral 32k.
Luogo di lavoro: Lecce. xysqume
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari occasione, nelle diversità e nell'inclusione.
#J-18808-Ljbffr