HR Business Partner Operation AREE CENTRO e SUD ITALIA
h3COSA STIAMO CERCANDO /h3pIn GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone. /ppCerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente partecipativo, abbracci l'innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell'energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto. /ppUnisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa. /ph3COMPITI E RESPONSABILITÀ /h3ulliSupportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende subentranti o uscenti /liliSupportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione del personale dipendente e nell'eventuale contenzioso /liliGestire le relazioni con le RSU/RSA presenti sulle singole Aree e con le O.O.S.S. Provinciali /liliSupportare i Responsabili delle Aree operative nell'attività di ricerca e selezione del personale di Area /liliSupportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione dei fabbisogni formativi del personale di Area /liliSupportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione degli interventi di salary review annuali nel rispetto delle Linee Guida aziendali /liliIn collaborazione con la funzione Business controlling, definire il budget degli organici di ciascuna Area operativa, stimando il fabbisogno annuale del personale in relazione alla pianificazione delle diverse attività /liliIn collaborazione con la funzione Business controlling monitorare l'andamento dei principali KPI HR delle AREE (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turn over, ecc.)
/li /ulh3REQUISITI /h3ulliLaurea in discipline Umanistiche o economiche /liliEsperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati /liliConoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria /liliConoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industriali /liliCompetenze nelle attività di ricerca e selezione del Personal /liliConoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation Benefit, ecc) /liliConoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica Amministrazione /liliExcel intermedio /liliInglese scritto e parlato /li /ulh3SOFT SKILLS /h3ulliDoti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell'organizzazione e gli interlocutori esterni /liliOrientamento all'Obiettivo e alla Soddisfazione del cliente /liliProattività e Problem Solving /liliCapacità negoziali /liliCapacità di organizzazione e pianificazione /li /ulh3RANGE RETRIBUTIVO /h3p40-55K /ppIl ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud Italia /ph3COSA OFFRIAMO /h3pUn ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all'avanguardia ed esperienze on the job. /ppUna realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica. /ppL'opportunità di vivere la dinamicità di un'azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi. /ppApprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale. /ppLa ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche. /ppDRIVEN BY PURPOSE, POWERED BY PEOPLE /p #J-18808-Ljbffr
/li /ulh3REQUISITI /h3ulliLaurea in discipline Umanistiche o economiche /liliEsperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati /liliConoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria /liliConoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industriali /liliCompetenze nelle attività di ricerca e selezione del Personal /liliConoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation Benefit, ecc) /liliConoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica Amministrazione /liliExcel intermedio /liliInglese scritto e parlato /li /ulh3SOFT SKILLS /h3ulliDoti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell'organizzazione e gli interlocutori esterni /liliOrientamento all'Obiettivo e alla Soddisfazione del cliente /liliProattività e Problem Solving /liliCapacità negoziali /liliCapacità di organizzazione e pianificazione /li /ulh3RANGE RETRIBUTIVO /h3p40-55K /ppIl ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud Italia /ph3COSA OFFRIAMO /h3pUn ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all'avanguardia ed esperienze on the job. /ppUna realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica. /ppL'opportunità di vivere la dinamicità di un'azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi. /ppApprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale. /ppLa ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche. /ppDRIVEN BY PURPOSE, POWERED BY PEOPLE /p #J-18808-Ljbffr