HR Business Partner
Il nostro cliente è un rilevante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale
Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:
HR Business Partner– HV26541
Sede di lavoro: Provincia di Bologna
Il ruolo
La risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR, rappresentando il principale punto di riferimento HR . La persona lavorerà a stretto contatto con i Managers , supportandoli nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership.
Nello specifico si occuperà di:
Gestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali con un focus su sviluppo e organizzazione
Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dell'organizzazione.
Supporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative.
Collaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione.
Gestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale.
Gestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.
Gestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita professionale.
Supporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.
Analisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.
Presidio delle tematiche relative a compensation & benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo.
Collaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy.
Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica.
Gestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento.
I requisiti
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Almeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate.
Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo.
Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi.
Conoscenza dei principali processi HR
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali.
Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Approccio concreto, operativo e orientato al business.
Autonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale.
Capacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento.
Leadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli.
Inquadramento e CCNL : Impiegato
Range retributivo : 50.000/ 55.000 €
MBO: 5.000
Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:
HR Business Partner– HV26541
Sede di lavoro: Provincia di Bologna
Il ruolo
La risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR, rappresentando il principale punto di riferimento HR . La persona lavorerà a stretto contatto con i Managers , supportandoli nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership.
Nello specifico si occuperà di:
Gestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali con un focus su sviluppo e organizzazione
Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dell'organizzazione.
Supporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative.
Collaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione.
Gestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale.
Gestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.
Gestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita professionale.
Supporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.
Analisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.
Presidio delle tematiche relative a compensation & benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo.
Collaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy.
Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica.
Gestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento.
I requisiti
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Almeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate.
Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo.
Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi.
Conoscenza dei principali processi HR
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali.
Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Approccio concreto, operativo e orientato al business.
Autonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale.
Capacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento.
Leadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli.
Inquadramento e CCNL : Impiegato
Range retributivo : 50.000/ 55.000 €
MBO: 5.000