Store Manager con Inglese
LHH Recruitment Solutions offre l’opportunità di entrare a far parte di una prestigiosa realtà internazionale operante nel settore premium fashion, nel ruolo di Store Manager.
La risorsa inserita, a diretto riporto del Retail Coordinator, sarà responsabile della gestione completa del punto vendita, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali, l’eccellenza nel servizio al cliente e la corretta applicazione delle linee guida aziendali in materia di vendita, visual merchandising e gestione del team.
Per azienda cliente, (inserire breve descrizione dell'azienda cliente) con sede a (inserire location), siamo attualmente alla ricerca di una figura di (inserire job title).
Responsabilità La risorsa inserita avrà le seguenti
responsabilità:
Garantire un’esperienza d’acquisto eccellente e coerente con il posizionamento premium del brand; Gestire, coordinare e motivare il team di vendita, favorendone la crescita professionale attraverso attività di coaching e formazione continua; Monitorare le performance individuali e di negozio, definendo azioni correttive volte al raggiungimento e superamento degli obiettivi assegnati; Assicurare il rispetto degli standard di visual merchandising e dell’immagine del punto vendita secondo le linee guida aziendali; Analizzare costantementeKPI commerciali e risultati di vendita, proponendo strategie di miglioramento delle performance; Gestire le attività operative e amministrative del negozio nel rispetto delle procedure aziendali; Supportare le attività di selezione, inserimento e sviluppo delle risorse; Garantire una comunicazione efficace tra Headquarter e punto vendita,
assicurando la corretta diffusione delle policy aziendali; Curare l’organizzazione del negozio e l’ottimizzazione degli stock per massimizzare i risultati commerciali. Profilo Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Store Manager all’interno di contesti premium o luxury fashion; Consolidata esperienza nella gestione e nello sviluppo di team di vendita; Ottima conoscenza dei principali KPI retail e delle dinamiche commerciali del settore; Spiccate capacità di leadership, coaching e motivazione delle persone; Eccellenti capacità organizzative, analitiche e decisionali; Resistente orientamento al cliente e sensibilità verso il prodotto e il brand; Buona conoscenza della lingua inglese. Sede di lavoroCortina d'Ampezzo (BL) Tipologia contrattualeCCNL: CCNL commercioLivello: primo livelloVantaggi Si offreInserimento diretto a tempo pieno e indeterminato; CCNL Commercio; Retribuzione annua lorda compresa tra €35.000 e €40.000; Sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi di vendita; Buoni pasto; Inserimento in un contesto premium internazionale caratterizzato da elevati standard qualitativi e concrete opportunità di crescita professionale. Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
La risorsa inserita, a diretto riporto del Retail Coordinator, sarà responsabile della gestione completa del punto vendita, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali, l’eccellenza nel servizio al cliente e la corretta applicazione delle linee guida aziendali in materia di vendita, visual merchandising e gestione del team.
Per azienda cliente, (inserire breve descrizione dell'azienda cliente) con sede a (inserire location), siamo attualmente alla ricerca di una figura di (inserire job title).
Responsabilità La risorsa inserita avrà le seguenti
responsabilità:
Garantire un’esperienza d’acquisto eccellente e coerente con il posizionamento premium del brand; Gestire, coordinare e motivare il team di vendita, favorendone la crescita professionale attraverso attività di coaching e formazione continua; Monitorare le performance individuali e di negozio, definendo azioni correttive volte al raggiungimento e superamento degli obiettivi assegnati; Assicurare il rispetto degli standard di visual merchandising e dell’immagine del punto vendita secondo le linee guida aziendali; Analizzare costantementeKPI commerciali e risultati di vendita, proponendo strategie di miglioramento delle performance; Gestire le attività operative e amministrative del negozio nel rispetto delle procedure aziendali; Supportare le attività di selezione, inserimento e sviluppo delle risorse; Garantire una comunicazione efficace tra Headquarter e punto vendita,
assicurando la corretta diffusione delle policy aziendali; Curare l’organizzazione del negozio e l’ottimizzazione degli stock per massimizzare i risultati commerciali. Profilo Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Store Manager all’interno di contesti premium o luxury fashion; Consolidata esperienza nella gestione e nello sviluppo di team di vendita; Ottima conoscenza dei principali KPI retail e delle dinamiche commerciali del settore; Spiccate capacità di leadership, coaching e motivazione delle persone; Eccellenti capacità organizzative, analitiche e decisionali; Resistente orientamento al cliente e sensibilità verso il prodotto e il brand; Buona conoscenza della lingua inglese. Sede di lavoroCortina d'Ampezzo (BL) Tipologia contrattualeCCNL: CCNL commercioLivello: primo livelloVantaggi Si offreInserimento diretto a tempo pieno e indeterminato; CCNL Commercio; Retribuzione annua lorda compresa tra €35.000 e €40.000; Sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi di vendita; Buoni pasto; Inserimento in un contesto premium internazionale caratterizzato da elevati standard qualitativi e concrete opportunità di crescita professionale. Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.