Junior Hr Business Partner
psupportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività: /pulliGestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione; /liliAnalizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale; /liliSupportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento; /liliMonitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR; /liliSupportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti. /liliPercorso di laurea in discipline umanistiche o economiche; /liliEsperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR,
in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR; /liliBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; /liliBuona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus; /liliOttima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione; /liliCuriosità e precisione; /liliForte orientamento al risultato e proattività. /liliDurata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda; /liliSede di lavoro: Casale Cremasco (CR). /li /ulpbr/La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).br/ /p #J-18808-Ljbffr
in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR; /liliBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; /liliBuona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus; /liliOttima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione; /liliCuriosità e precisione; /liliForte orientamento al risultato e proattività. /liliDurata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda; /liliSede di lavoro: Casale Cremasco (CR). /li /ulpbr/La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).br/ /p #J-18808-Ljbffr