Hr Manager
During Sp A è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
Siamo alla ricerca di HR MANAGER full-time dal lunedì al venerdì per importante azienda cliente del settore metalmeccanico nelle vicinanze di Cellatica (BS):
L'HR MANAGER, riportando direttamente alla Direttrice HR, si occuperà di rafforzare la funzione Risorse Umane della divisione industriale, a cui fanno riferimento cinque stabilimenti produttivi.
In particolare: Coordina HR Business Partner e HR Generalist, definendo priorità e modalità operative comuni.
Gestisce il rapporto con le prime linee dei plant e supporta il management su tematiche di persone e organizzazione.
Supervisiona i processi HR e assicurando politiche coerenti
Contribuisce, con HR Director e Specialist, alla revisione dei processi e allo sviluppo dei progetti di Gruppo.
Monitora fabbisogni e criticità Condizioni contrattuali: CCNL: Industria metalmeccanica privata e installazione di impianti.
RAL: 45.000,00 € - 50.000,00 €
Tipologia contrattuale: assunzione diretta in azienda
Orario di lavoro:
full-time a giornata dal lunedì al venerdì
Agevolazioni: welfare aziendale, mensa interna, premio di produzione annuale R. A. L. min: 45000.00€ - R. A. L. max: 50000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore
Requisiti: Essere in possesso di Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche.
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager o HR Business Partner in contesti industriali.
Conoscenza dei principali processi HR in realtà industriali
Buona conoscenza del pacchetto Office.
Discreta conoscenza della lingua inglese.
Disponibilità a trasferte settimanali presso i plant produttivi di riferimento. Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D. Lgs. 196/03).
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L'HR MANAGER, riportando direttamente alla Direttrice HR, si occuperà di rafforzare la funzione Risorse Umane della divisione industriale, a cui fanno riferimento cinque stabilimenti produttivi.
In particolare: Coordina HR Business Partner e HR Generalist, definendo priorità e modalità operative comuni.
Gestisce il rapporto con le prime linee dei plant e supporta il management su tematiche di persone e organizzazione.
Supervisiona i processi HR e assicurando politiche coerenti
Contribuisce, con HR Director e Specialist, alla revisione dei processi e allo sviluppo dei progetti di Gruppo.
Monitora fabbisogni e criticità Condizioni contrattuali: CCNL: Industria metalmeccanica privata e installazione di impianti.
RAL: 45.000,00 € - 50.000,00 €
Tipologia contrattuale: assunzione diretta in azienda
Orario di lavoro:
full-time a giornata dal lunedì al venerdì
Agevolazioni: welfare aziendale, mensa interna, premio di produzione annuale R. A. L. min: 45000.00€ - R. A. L. max: 50000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore
Requisiti: Essere in possesso di Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche.
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager o HR Business Partner in contesti industriali.
Conoscenza dei principali processi HR in realtà industriali
Buona conoscenza del pacchetto Office.
Discreta conoscenza della lingua inglese.
Disponibilità a trasferte settimanali presso i plant produttivi di riferimento. Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D. Lgs. 196/03).