Hr Generalist F/m/nb
Per azienda cliente leader nel proprio settore, caratterizzata da un ambiente solido, strutturato e fortemente orientato alla sostenibilità, ricerchiamo una figura di HR Generalist.
A diretto supporto dell'HR Manager, la risorsa avrà un ruolo trasversale e strategico. Sarà una figura di supporto per la garanzia della conformità normativa, l'ottimizzazione dei processi HR e il monitoraggio delle attività aziendali legate ai temi Compliance, ESG e Sicurezza.
Principali Responsabilità: Supporto HR & Formazione: Redazione della reportistica, dei KPI HR e aggiornamento dei sistemi HRIS. Pianificazione e monitoraggio delle ore di formazione aziendale tramite piattaforme di training dedicati. Compliance & Data Protection: Supporto nella gestione degli audit esterni, aggiornamento delle policy aziendali, archiviazione dei contratti/NDA e supporto in ambito GDPR. ESG & Sostenibilità: Raccolta, analisi e archiviazione dei dati legati alla sostenibilità (energia, emissioni, logistica) e compilazione delle checklist di gruppo. Salute e Sicurezza (HSE): Supporto all'aggiornamento del DVR, scadenziario delle visite mediche e coordinamento della formazione obbligatoria (sicurezza, antincendio, primo soccorso).
Coordinamento con consulenti esterni e archiviazione delle certificazioni (D. Lgs. 81/08). Certificazioni & Segreteria Societaria: Supporto al mantenimento delle certificazioni aziendali (ISO 9001, FSC, PEFC). Organizzazione di meeting ed eventi aziendali, cura della comunicazione interna, produzione di presentazioni e gestione dell'archivio aziendale.
Esperienza:
Almeno 1/2 anni in ruoli HR Generalist o in funzioni di supporto alla compliance aziendale/HSE.
Lingue:
Ottima conoscenza della lingua inglese, fondamentale per la gestione della documentazione internazionale e dei rapporti con il gruppo. Competenze Informatiche: Ottima dimestichezza con il Pacchetto Office, in particolare Excel (per l'analisi dati e la reportistica KPI) e Power Point (per la produzione di presentazioni aziendali). Attitudine Digitale: Robusto predisposizione all'utilizzo di strumenti informatici, software gestionali e piattaforme dedicate (HRIS, We Connect, SEDEX, ecc.).
Soft Skills:
Spiccate doti organizzative, precisione, orientamento al dettaglio e capacità di gestire scadenze complesse.
A diretto supporto dell'HR Manager, la risorsa avrà un ruolo trasversale e strategico. Sarà una figura di supporto per la garanzia della conformità normativa, l'ottimizzazione dei processi HR e il monitoraggio delle attività aziendali legate ai temi Compliance, ESG e Sicurezza.
Principali Responsabilità: Supporto HR & Formazione: Redazione della reportistica, dei KPI HR e aggiornamento dei sistemi HRIS. Pianificazione e monitoraggio delle ore di formazione aziendale tramite piattaforme di training dedicati. Compliance & Data Protection: Supporto nella gestione degli audit esterni, aggiornamento delle policy aziendali, archiviazione dei contratti/NDA e supporto in ambito GDPR. ESG & Sostenibilità: Raccolta, analisi e archiviazione dei dati legati alla sostenibilità (energia, emissioni, logistica) e compilazione delle checklist di gruppo. Salute e Sicurezza (HSE): Supporto all'aggiornamento del DVR, scadenziario delle visite mediche e coordinamento della formazione obbligatoria (sicurezza, antincendio, primo soccorso).
Coordinamento con consulenti esterni e archiviazione delle certificazioni (D. Lgs. 81/08). Certificazioni & Segreteria Societaria: Supporto al mantenimento delle certificazioni aziendali (ISO 9001, FSC, PEFC). Organizzazione di meeting ed eventi aziendali, cura della comunicazione interna, produzione di presentazioni e gestione dell'archivio aziendale.
Esperienza:
Almeno 1/2 anni in ruoli HR Generalist o in funzioni di supporto alla compliance aziendale/HSE.
Lingue:
Ottima conoscenza della lingua inglese, fondamentale per la gestione della documentazione internazionale e dei rapporti con il gruppo. Competenze Informatiche: Ottima dimestichezza con il Pacchetto Office, in particolare Excel (per l'analisi dati e la reportistica KPI) e Power Point (per la produzione di presentazioni aziendali). Attitudine Digitale: Robusto predisposizione all'utilizzo di strumenti informatici, software gestionali e piattaforme dedicate (HRIS, We Connect, SEDEX, ecc.).
Soft Skills:
Spiccate doti organizzative, precisione, orientamento al dettaglio e capacità di gestire scadenze complesse.