Responsabile Risorse Umane
Generazione Vincente S.p.a. Agenzia per il lavoro in possesso della regolare autorizzazione ministeriale - filiale di Padova - cerca per azienda cliente del settore alimentare specializzata nella produzione di gnocchi e pasta fresca un/una responsabile HR.
Posizione
La risorsa si dovrà occupare di: Coordinare i processi di onboarding e sviluppo del personale.
Gestire e monitorare i processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
Definire e implementare politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
Gestire i rapporti con i consulenti del lavoro e supervisionare gli aspetti amministrativi relativi al personale.
Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi e organizzazione del lavoro.
Supportare la Direzione nella gestione delle relazioni interne e nella risoluzione di eventuali problematiche organizzative.
Pianificare e coordinare attività di formazione e sviluppo professionale.
Contribuire alla definizione di sistemi di incentivazione, politiche retributive e percorsi di crescita.
Monitorare KPI HR e predisporre report periodici a supporto delle decisioni aziendali.
Si richiede:
Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli HR, preferibilmente con responsabilità di coordinamento.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nei processi di recruiting, gestione e sviluppo del personale.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Buone competenze relazionali, comunicative e di negoziazione.
Padronanza del pacchetto Office e familiarità con software gestionali HR. Altre informazioni
Orario di lavoro: Tempo pieno - lunedì/venerdì
Sede di lavoro: Romano d"Ezzelino (VI)
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)
I candidati ambosessi L. 903/77 - D. Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679
Posizione
La risorsa si dovrà occupare di: Coordinare i processi di onboarding e sviluppo del personale.
Gestire e monitorare i processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
Definire e implementare politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
Gestire i rapporti con i consulenti del lavoro e supervisionare gli aspetti amministrativi relativi al personale.
Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi e organizzazione del lavoro.
Supportare la Direzione nella gestione delle relazioni interne e nella risoluzione di eventuali problematiche organizzative.
Pianificare e coordinare attività di formazione e sviluppo professionale.
Contribuire alla definizione di sistemi di incentivazione, politiche retributive e percorsi di crescita.
Monitorare KPI HR e predisporre report periodici a supporto delle decisioni aziendali.
Si richiede:
Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli HR, preferibilmente con responsabilità di coordinamento.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nei processi di recruiting, gestione e sviluppo del personale.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Buone competenze relazionali, comunicative e di negoziazione.
Padronanza del pacchetto Office e familiarità con software gestionali HR. Altre informazioni
Orario di lavoro: Tempo pieno - lunedì/venerdì
Sede di lavoro: Romano d"Ezzelino (VI)
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)
I candidati ambosessi L. 903/77 - D. Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679