Hr Manager Settore Hospitality
Pubblicato il 05/10/2026Per nostro clienteAzienda operante nel settore autonoleggio e mobilitàAziendaPer notevole realtà nel settore dell'autonoleggio.
OpportunitàPrincipali responsabilità: Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni.
Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni.
Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro.
Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo.
Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento.
Competenze ed esperienzaLa risorsa deve possedere i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
Forte orientamento al business e al problem solving.
Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional.
Completa l'offertaOttima opportunità di carriera.
ConsulenteMargotte CamilloJob refJN-102026-7118405
OpportunitàPrincipali responsabilità: Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni.
Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni.
Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro.
Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo.
Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento.
Competenze ed esperienzaLa risorsa deve possedere i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
Forte orientamento al business e al problem solving.
Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional.
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ConsulenteMargotte CamilloJob refJN-102026-7118405