Talent Development
Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto. In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare, crediamo che il vero valore nasca dalla capacità delle persone di interpretare la complessità, costruire relazioni di fiducia e trasformare le occasione tecnologiche in impatto concreto per clienti, organizzazioni e società.
Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti: Investimento sulle competenze del futuro : In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull'Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto. Formazione continua : oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all'anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un'occasione di crescita. Sviluppo e progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali. Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare in smart working dall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
Un network internazionale su cui poter contare. Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?
Scopri nel concreto che cosa fa un/una Talent Development & Management Consultant.
Il team Talent Development della Sub-Service Line People Consulting supporta le organizzazioni nella valorizzazione e nello sviluppo del capitale umano, progettando soluzioni innovative sui temi di assessment e valutazione del potenziale, skill e competency management, leadership, performance management, sviluppo delle competenze e diversity & inclusion. Il team accompagna inoltre i clienti nell'evoluzione dei modelli di lavoro e delle capability necessarie per affrontare la trasformazione organizzativa e l'impatto dell'AI sul lavoro.
Nello specifico ti occuperai di: Sviluppare nuove proposte, metodologie e soluzioni sui temi della psicologia del lavoro, tra cui assessment innovativi, sviluppo di capacità agentiche, performance management, leadership, gestione per obiettivi e goal setting, diversity & inclusion.
Tradurre competenze, ricerca e nuovi trend in proposte commerciali, presentazioni e progetti concretamente vendibili e implementabili.
Contribuire allo sviluppo commerciale, costruendo e coltivando relazioni con clienti, partecipando a incontri e individuando nuove opportunità e bisogni.
Seguire direttamente la progettazione e l'implementazione degli interventi presso i clienti, garantendone qualità metodologica e concretezza.
Promuovere internamente le nuove soluzioni sviluppate, creando conoscenza e capacità di proposizione presso i team.
Dedicare circa il 70% dell'attività allo sviluppo e alla delivery su clienti, con particolare attenzione a nuovi clienti o nuovi ambiti di intervento, e circa il 30% alla formazione e sensibilizzazione interna, oltre che all'approfondimento di nuovi approcci, metodologie e trend. Per cominciare, cerchiamo un professionista con esperienza che abbia le seguenti competenze tecniche e personali: Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini.
Esperienza consolidata in consulenza e/o progettazione di interventi di people e organizational development.
Competenze in ambiti quali assessment, leadership, performance management, goal setting e diversity & inclusion.
Capacità di trasformare ricerca, metodologie e trend emergenti in soluzioni innovative e concretamente applicabili ai clienti.
Esperienza nella gestione end-to-end di progetti, dalla progettazione alla delivery presso il cliente.
Forte orientamento al cliente e attitudine commerciale, con capacità di identificare bisogni e nuove opportunità.
Approccio curioso, imprenditoriale e hands-on, unito a ottime capacità comunicative e relazionali.
Attitudine a utilizzare la tecnologia e l'intelligenza artificiale in modo responsabile, etico e orientato alla creazione di valore. Accelerare le tue competenze : grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attivit à ripetitive, potrai dedicare pi ù tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto. Allargare i tuoi orizzonti : lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, comp
Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti: Investimento sulle competenze del futuro : In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull'Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto. Formazione continua : oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all'anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un'occasione di crescita. Sviluppo e progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali. Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare in smart working dall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
Un network internazionale su cui poter contare. Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?
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Il team Talent Development della Sub-Service Line People Consulting supporta le organizzazioni nella valorizzazione e nello sviluppo del capitale umano, progettando soluzioni innovative sui temi di assessment e valutazione del potenziale, skill e competency management, leadership, performance management, sviluppo delle competenze e diversity & inclusion. Il team accompagna inoltre i clienti nell'evoluzione dei modelli di lavoro e delle capability necessarie per affrontare la trasformazione organizzativa e l'impatto dell'AI sul lavoro.
Nello specifico ti occuperai di: Sviluppare nuove proposte, metodologie e soluzioni sui temi della psicologia del lavoro, tra cui assessment innovativi, sviluppo di capacità agentiche, performance management, leadership, gestione per obiettivi e goal setting, diversity & inclusion.
Tradurre competenze, ricerca e nuovi trend in proposte commerciali, presentazioni e progetti concretamente vendibili e implementabili.
Contribuire allo sviluppo commerciale, costruendo e coltivando relazioni con clienti, partecipando a incontri e individuando nuove opportunità e bisogni.
Seguire direttamente la progettazione e l'implementazione degli interventi presso i clienti, garantendone qualità metodologica e concretezza.
Promuovere internamente le nuove soluzioni sviluppate, creando conoscenza e capacità di proposizione presso i team.
Dedicare circa il 70% dell'attività allo sviluppo e alla delivery su clienti, con particolare attenzione a nuovi clienti o nuovi ambiti di intervento, e circa il 30% alla formazione e sensibilizzazione interna, oltre che all'approfondimento di nuovi approcci, metodologie e trend. Per cominciare, cerchiamo un professionista con esperienza che abbia le seguenti competenze tecniche e personali: Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini.
Esperienza consolidata in consulenza e/o progettazione di interventi di people e organizational development.
Competenze in ambiti quali assessment, leadership, performance management, goal setting e diversity & inclusion.
Capacità di trasformare ricerca, metodologie e trend emergenti in soluzioni innovative e concretamente applicabili ai clienti.
Esperienza nella gestione end-to-end di progetti, dalla progettazione alla delivery presso il cliente.
Forte orientamento al cliente e attitudine commerciale, con capacità di identificare bisogni e nuove opportunità.
Approccio curioso, imprenditoriale e hands-on, unito a ottime capacità comunicative e relazionali.
Attitudine a utilizzare la tecnologia e l'intelligenza artificiale in modo responsabile, etico e orientato alla creazione di valore. Accelerare le tue competenze : grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attivit à ripetitive, potrai dedicare pi ù tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto. Allargare i tuoi orizzonti : lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, comp