Hr Business Partner
Categoria: Transport & DistributionLuogo di lavoro: Milano e provinciaL'HR Business Partner entrerà a far parte di un team HR strutturato, riportando direttamente all'HR Manager e supportando due Business Unit aziendali. La posizione nasce per rafforzare la funzione HR ed è un'interessante opportunità per giovani professionisti desiderosi di sviluppare competenze generaliste. La risorsa collaborerà con i diversi centri di eccellenza HR, acquisendo progressivamente autonomia.
Responsabilità: Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnate
Gestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR Administration
Supportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoro
Collaborare con i diversi centri di eccellenza HR per garantire un servizio ottimizzato alle funzioni di business
Affiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorse
Gestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people management
Supportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimento
Monitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamento
Partecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali,
principalmente nel Nord Italia (Genova, Torino, Bologna e altre sedi operative)
Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale.
Requisiti:
Stiamo cercando una persona curiosa, brillante e orientata all'apprendimento, capace di inserirsi in un contesto dinamico e caratterizzato da elevata flessibilità organizzativa. Il candidato ideale possiede: Laurea o percorso formativo coerente con l'ambito HREsperienza pregressa compresa tra 6 mesi di stage e 1 anno all'interno di funzioni HRInteresse a sviluppare una carriera come HR Business Partner Buona comprensione dei processi aziendali e del ruolo delle Risorse Umane all'interno dell'organizzazione Ottime capacità organizzative e abilità nella gestione simultanea di più attivitàApproccio proattivo, dinamico e orientato alla soluzione dei problemi Forte curiosità, capacità di osservazione e spirito di iniziativa Elevata flessibilità e capacità di adattamento a contesti in continua evoluzione Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con stakeholder differenti Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale Buona conoscenza della lingua inglese; non è richiesto un livello C1, ma è gradita una capacità di utilizzo fluente nel contesto lavorativo.
Responsabilità: Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnate
Gestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR Administration
Supportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoro
Collaborare con i diversi centri di eccellenza HR per garantire un servizio ottimizzato alle funzioni di business
Affiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorse
Gestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people management
Supportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimento
Monitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamento
Partecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali,
principalmente nel Nord Italia (Genova, Torino, Bologna e altre sedi operative)
Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale.
Requisiti:
Stiamo cercando una persona curiosa, brillante e orientata all'apprendimento, capace di inserirsi in un contesto dinamico e caratterizzato da elevata flessibilità organizzativa. Il candidato ideale possiede: Laurea o percorso formativo coerente con l'ambito HREsperienza pregressa compresa tra 6 mesi di stage e 1 anno all'interno di funzioni HRInteresse a sviluppare una carriera come HR Business Partner Buona comprensione dei processi aziendali e del ruolo delle Risorse Umane all'interno dell'organizzazione Ottime capacità organizzative e abilità nella gestione simultanea di più attivitàApproccio proattivo, dinamico e orientato alla soluzione dei problemi Forte curiosità, capacità di osservazione e spirito di iniziativa Elevata flessibilità e capacità di adattamento a contesti in continua evoluzione Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con stakeholder differenti Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale Buona conoscenza della lingua inglese; non è richiesto un livello C1, ma è gradita una capacità di utilizzo fluente nel contesto lavorativo.