Payroll & HR Administration Specialist
Risorse Professional, realtà specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati e manageriali, ricerca per un gruppo multinazionale operante nella ristorazione e nei servizi ai viaggiatori una figura di: La risorsa sarà inserita nella funzione HR e seguirà l’amministrazione del personale di un portafoglio di punti vendita, assicurando la corretta gestione dei rapporti di lavoro, delle presenze e dei dati retributivi, in collaborazione con il provider payroll e le funzioni aziendali. Principali responsabilità
* Gestire gli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro, verificando contratti, comunicazioni e aggiornamento dei dati nel sistema payroll.
* Supportare i responsabili dei punti vendita nella gestione delle presenze, delle assenze e delle anomalie dei cartellini.
* Controllare la correttezza dei cedolini, coordinando con il provider payroll la risoluzione di eventuali incongruenze.
* Presidiare gli adempimenti contributivi e le pratiche con gli enti, comprese quelle relative a malattia, eventi tutelati e ammortizzatori sociali.
* Gestire le pratiche amministrative relative a finanziamenti ai dipendenti e pignoramenti.
* Collaborare con le funzioni HR, Legal e Finance su tematiche contrattuali, richieste dei dipendenti e ricostruzioni dello storico retributivo.
* Monitorare i processi e gli strumenti di amministrazione del personale, contribuendo al miglioramento delle procedure e della qualità dei dati.
* Assicurare il rispetto delle scadenze e la riservatezza delle informazioni trattate
* Laurea magistrale, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o affini.
* Esperienza di 5–10 anni nell’amministrazione del personale e nel payroll, preferibilmente in aziende strutturate con più sedi o punti vendita.
* Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi e contributivi.
* Esperienza nel controllo dei cedolini, nella gestione delle presenze e nel confronto con provider payroll.
* Dimestichezza con i sistemi gestionali HR e capacità di analisi e verifica dei dati.
* Precisione, autonomia organizzativa e capacità di gestire priorità e scadenze.
* Buone capacità relazionali e orientamento alla risoluzione dei problemi. Offerta economica e welfare
* RAL fino a 39.000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze.
* Componente variabile pari al 6,16% della RAL, corrispondente a 2.402,40 € lordi annui su una RAL di 39.000 €.
* Mensa presso la sede centrale.
* Sconto del 30% sui prodotti food & beverage e del 20% sui prodotti retail presso i punti vendita del gruppo.
* Convenzioni con strutture sportive e corsi di Pilates e yoga in sede.
* Programmi di formazione, corsi di inglese e percorsi di crescita professionale.
* Programma di benessere e prevenzione con check-up medici in sede.
* Convenzione per il trasporto pubblico milanese e servizio navetta. #J-18808-Ljbffr
* Gestire gli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro, verificando contratti, comunicazioni e aggiornamento dei dati nel sistema payroll.
* Supportare i responsabili dei punti vendita nella gestione delle presenze, delle assenze e delle anomalie dei cartellini.
* Controllare la correttezza dei cedolini, coordinando con il provider payroll la risoluzione di eventuali incongruenze.
* Presidiare gli adempimenti contributivi e le pratiche con gli enti, comprese quelle relative a malattia, eventi tutelati e ammortizzatori sociali.
* Gestire le pratiche amministrative relative a finanziamenti ai dipendenti e pignoramenti.
* Collaborare con le funzioni HR, Legal e Finance su tematiche contrattuali, richieste dei dipendenti e ricostruzioni dello storico retributivo.
* Monitorare i processi e gli strumenti di amministrazione del personale, contribuendo al miglioramento delle procedure e della qualità dei dati.
* Assicurare il rispetto delle scadenze e la riservatezza delle informazioni trattate
* Laurea magistrale, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o affini.
* Esperienza di 5–10 anni nell’amministrazione del personale e nel payroll, preferibilmente in aziende strutturate con più sedi o punti vendita.
* Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi e contributivi.
* Esperienza nel controllo dei cedolini, nella gestione delle presenze e nel confronto con provider payroll.
* Dimestichezza con i sistemi gestionali HR e capacità di analisi e verifica dei dati.
* Precisione, autonomia organizzativa e capacità di gestire priorità e scadenze.
* Buone capacità relazionali e orientamento alla risoluzione dei problemi. Offerta economica e welfare
* RAL fino a 39.000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze.
* Componente variabile pari al 6,16% della RAL, corrispondente a 2.402,40 € lordi annui su una RAL di 39.000 €.
* Mensa presso la sede centrale.
* Sconto del 30% sui prodotti food & beverage e del 20% sui prodotti retail presso i punti vendita del gruppo.
* Convenzioni con strutture sportive e corsi di Pilates e yoga in sede.
* Programmi di formazione, corsi di inglese e percorsi di crescita professionale.
* Programma di benessere e prevenzione con check-up medici in sede.
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