HR Business Partner
LHH Per primaria realtà industriale operante nel settore manifatturiero, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che, riportando alla Direzione Risorse Umane, affiancherà il management di stabilimento nella gestione delle tematiche HR, supportando il raggiungimento degli obiettivi di business e contribuendo allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione. Responsabilità La figura sarà il punto di riferimento HR per i responsabili di funzione e per la popolazione aziendale presente nel sito produttivo. Principali responsabilità
- Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane e delle dinamiche organizzative.
- Gestire processi di selezione per figure white e blue collar.
- Affiancare i responsabili di linea nella valutazione delle performance, nell'individuazione dei piani di sviluppo e nella gestione dei talenti.
- Monitorare il clima aziendale e gestire situazioni complesse, intervenendo con approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi.
- Collaborare con i team Operations, Produzione e Qualità sui principali progetti organizzativi.
- Supportare le relazioni sindacali e contribuire alla corretta applicazione della normativa giuslavoristica e degli accordi aziendali.
- Analizzare KPI HR relativi ad assenteismo, turnover, produttività, formazione e sviluppo.
- Guidare iniziative di sostegno ai progetti di sostenibilità e promozione politiche D&I.;
- Coordinare attività formative e progetti di sviluppo delle competenze. Profilo
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Manager.
- Provenienza indispensabile da aziende manifatturiere con presenza di stabilimenti produttivi.
- Esperienza diretta nella gestione di popolazioni blue collar e nella relazione quotidiana con il management di fabbrica.
- Conoscenza delle principali tematiche di organizzazione industriale, turnistica, relazioni sindacali e amministrazione del personale.
- Capacità di muoversi efficacemente all'interno di contesti produttivi complessi e ad alta intensità di manodopera.
- Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo Cerchiamo una persona autorevole, concreta e pragmatica, capace di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Sono richieste ottime capacità di ascolto, orientamento al business, resilienza e attitudine a operare quotidianamente a stretto contatto con la produzione. #LI-LS1 Tipologia contrattuale CCNL: Metalmeccanico Livello: VI Vantaggi Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. Settore: Industrie altre Ruolo: Risorse umane
- Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane e delle dinamiche organizzative.
- Gestire processi di selezione per figure white e blue collar.
- Affiancare i responsabili di linea nella valutazione delle performance, nell'individuazione dei piani di sviluppo e nella gestione dei talenti.
- Monitorare il clima aziendale e gestire situazioni complesse, intervenendo con approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi.
- Collaborare con i team Operations, Produzione e Qualità sui principali progetti organizzativi.
- Supportare le relazioni sindacali e contribuire alla corretta applicazione della normativa giuslavoristica e degli accordi aziendali.
- Analizzare KPI HR relativi ad assenteismo, turnover, produttività, formazione e sviluppo.
- Guidare iniziative di sostegno ai progetti di sostenibilità e promozione politiche D&I.;
- Coordinare attività formative e progetti di sviluppo delle competenze. Profilo
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Manager.
- Provenienza indispensabile da aziende manifatturiere con presenza di stabilimenti produttivi.
- Esperienza diretta nella gestione di popolazioni blue collar e nella relazione quotidiana con il management di fabbrica.
- Conoscenza delle principali tematiche di organizzazione industriale, turnistica, relazioni sindacali e amministrazione del personale.
- Capacità di muoversi efficacemente all'interno di contesti produttivi complessi e ad alta intensità di manodopera.
- Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo Cerchiamo una persona autorevole, concreta e pragmatica, capace di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Sono richieste ottime capacità di ascolto, orientamento al business, resilienza e attitudine a operare quotidianamente a stretto contatto con la produzione. #LI-LS1 Tipologia contrattuale CCNL: Metalmeccanico Livello: VI Vantaggi Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. Settore: Industrie altre Ruolo: Risorse umane