JUNIOR HR BUSINESS PARTNER
Gruppo Lactalis Italia è alla ricerca di un/a Junior HR Business Partner all'interno della Direzione Risorse Umane della BU Cheese.
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
La risorsa, supportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività:
-
- Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione;
- Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale;
- Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento;
- Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR;
- Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.
REQUISITI RICHIESTI
-
- Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche;
- Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR, in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus;
- Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione;
- Curiosità e precisione;
- Team working e problem solving;
- Robusto orientamento al risultato e proattività. xysqume
INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE
-
- Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda;
- Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR).
La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
La risorsa, supportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività:
-
- Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione;
- Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale;
- Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento;
- Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR;
- Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.
REQUISITI RICHIESTI
-
- Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche;
- Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR, in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus;
- Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione;
- Curiosità e precisione;
- Team working e problem solving;
- Robusto orientamento al risultato e proattività. xysqume
INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE
-
- Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda;
- Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR).
La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).