HR Manager
* Azienda produttiva facente parte di gruppo estero
* Ruolo strategico e autonomo con dinamica di plant Azienda L'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia. Opportunità Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo. Principali attività
* Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
* Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
* Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
* Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
* Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
* Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
* Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
* Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
* Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
* Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
* Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
* Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
* Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
* Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
* Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
* Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo. Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:
* Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
* Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
* Inglese buono, sia scritto che parlato.
* La conoscenza di SAP rappresenta un plus.
* Autonomia sulle tematiche sopra menzionate. Completa l'offerta
* Tempo indeterminato.
* Retribuzione annua lorda compresa tra 50-60.000 euro + MBO 20% (no auto).
* Ruolo autonomo, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
* 1 gg smartworking a settimana. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #J-18808-Ljbffr
* Ruolo strategico e autonomo con dinamica di plant Azienda L'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia. Opportunità Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo. Principali attività
* Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
* Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
* Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
* Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
* Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
* Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
* Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
* Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
* Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
* Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
* Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
* Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
* Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
* Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
* Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
* Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo. Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:
* Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
* Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
* Inglese buono, sia scritto che parlato.
* La conoscenza di SAP rappresenta un plus.
* Autonomia sulle tematiche sopra menzionate. Completa l'offerta
* Tempo indeterminato.
* Retribuzione annua lorda compresa tra 50-60.000 euro + MBO 20% (no auto).
* Ruolo autonomo, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
* 1 gg smartworking a settimana. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #J-18808-Ljbffr