HR Business Partner
Eurocar, controllata al 100% da Porsche Holding Salisburgo, è in Italia il più grande gruppo di vendita ed assistenza per i marchi del Gruppo Volkswagen. Con 1.900 collaboratori distribuiti in 50 sedi siamo presenti in Friuli-Venezia Giulia, Lombardia, Veneto, Trentino-Alto Adige, Toscana, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna e Abruzzo dove lavoriamo tutti i giorni con passione per essere punto di riferimento della mobilità.
Per le sedi Eurocar del Friuli Venezia Giulia - con ufficio a Udine, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner
La persona lavorerà a stretto contatto con il business, supportando le organizzazioni di vendita e post-vendita nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
Cerchiamo una persona capace di coniugare competenze HR, pragmatismo e orientamento al business, pronta a operare con efficacia in un contesto vivace e articolato quale l'automotive retail.
Principali responsabilità
- Gestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla pubblicazione dell'annuncio sino alla predisposizione del contratto di lavoro
- Supportare i processi di onboarding, performance management, sviluppo e talent management
- Gestire di tematiche giuslavoristiche, procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterni
- Supportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendente
- Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll
- Interfaccia con l'ufficio Servizi Generali per la corretta gestione delle attività in materia di salute e sicurezza - in capo all'ufficio Servizi Generali
- Contribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo;
- Monitorare KPI, dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planning
- Accompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processi
- Garantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali.
Il profilo che cerchiamo
- Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
- esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250-300 dipendenti
- buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro
- approccio pragmatico, capacità di problem solving e orientamento al risultato
- autonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differenti
- disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza.
La selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77. I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) 2016/679 e dal Codice Privacy.
Cosa offriamo
CCNL applicato: CCNL Commercio
Range retributivo: € 35.000 - 42.000 lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata
Per le sedi Eurocar del Friuli Venezia Giulia - con ufficio a Udine, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner
La persona lavorerà a stretto contatto con il business, supportando le organizzazioni di vendita e post-vendita nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
Cerchiamo una persona capace di coniugare competenze HR, pragmatismo e orientamento al business, pronta a operare con efficacia in un contesto vivace e articolato quale l'automotive retail.
Principali responsabilità
- Gestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla pubblicazione dell'annuncio sino alla predisposizione del contratto di lavoro
- Supportare i processi di onboarding, performance management, sviluppo e talent management
- Gestire di tematiche giuslavoristiche, procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterni
- Supportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendente
- Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll
- Interfaccia con l'ufficio Servizi Generali per la corretta gestione delle attività in materia di salute e sicurezza - in capo all'ufficio Servizi Generali
- Contribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo;
- Monitorare KPI, dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planning
- Accompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processi
- Garantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali.
Il profilo che cerchiamo
- Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
- esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250-300 dipendenti
- buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro
- approccio pragmatico, capacità di problem solving e orientamento al risultato
- autonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differenti
- disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza.
La selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77. I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) 2016/679 e dal Codice Privacy.
Cosa offriamo
CCNL applicato: CCNL Commercio
Range retributivo: € 35.000 - 42.000 lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata