Reward & Compensation Consultant - Roma/Milano
Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto. In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare, crediamo che il vero valore nasca dalla capacità delle persone di interpretare la complessità, costruire relazioni di fiducia e trasformare le occasione tecnologiche in impatto concreto per clienti, organizzazioni e società. Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti:
- Investimento sulle competenze del futuro: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto.
- Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita.
- Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali.
- Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
- Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
- Un network internazionale su cui poter contare. Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi? Scopri nel concreto cosa fa un/una Reward & Compensation Consultant:
Il teamOrganisational Transformation and Leadership della Sub Service Line People Consulting accompagna i clienti nell’evoluzione dei modelli organizzativi e delle strategie People, integrando organizzazione, competenze, workforce planning e reward per supportare le priorità e la trasformazione del business. Nello specifico ti occuperai di:
- Supportare i clienti nel far evolvere i sistemi retributivi da modelli prevalentemente uniformi e basati sull'anzianità verso sistemi più differenziati, collegati a competenze, contributo e priorità strategiche.
- Supportare l'evoluzione dell'offering reward e garantirne l'integrazione con talent, performance e workforce planning
- Progettare sistemi di Total Reward personalizzati che combinino remunerazione, benefit, wellbeing e flessibilità in base ai segmenti di workforce
- Sviluppare modelli di pay for competence e di goal setting che colleghino obiettivi, contributo e competenze alle priorità del business
- Presidiare i requisiti di compliance e trasparenza retributiva nei nuovi modelli organizzativi
- Supportare i clienti su sistemi di incentivazione, executive compensation e politiche retributive
- Sviluppare business con C-level e CHRO e guidare un team di consulenti Per cominciare, cerchiamo un professionista con esperienza che abbia le seguenti competenze tecniche e personali:
- laurea magistrale in discipline STEM, ad esempio ingegneria, matematica, statistica,
fisica o informatica
- Ottima conoscenza dell'inglese
- 8+ anni di esperienza in consulenza o in ruoli organizzativi su reward, compensation & benefit o performance management
- Solida conoscenza di job evaluation, struttura retributiva, sistemi di incentivazione e benchmark di mercato
- Capacità di collegare i sistemi di reward a strategia, performance e costo del lavoro
- Conoscenza del quadro normativo sulla trasparenza retributiva
- Buona familiarità con people analytics e strumenti digitali di compensation
- Esperienza di business development e relazione con il top management
- Forte orientamento al cliente e attitudine commerciale, con capacità di identificare bisogni e nuove opportunità.
- Approccio curioso, imprenditoriale e hands-on, unito a ottime capacità comunicative e relazionali.
- Attitudine a utilizzare la tecnologia e l'intelligenza artificiale in modo responsabile, etico e orientato alla creazione di valore.
- Accelerare le tue
competenze:
grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attivit à ripetitive, potrai dedicare più tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto.
- Allargare i tuoi orizzonti: lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, competenze specialistiche e intuizione umana.
- Dare il meglio di te: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. Avrai infine l’opportunità di:
- accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati;
- partecipare a programmi
- Investimento sulle competenze del futuro: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto.
- Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita.
- Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali.
- Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
- Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
- Un network internazionale su cui poter contare. Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi? Scopri nel concreto cosa fa un/una Reward & Compensation Consultant:
Il teamOrganisational Transformation and Leadership della Sub Service Line People Consulting accompagna i clienti nell’evoluzione dei modelli organizzativi e delle strategie People, integrando organizzazione, competenze, workforce planning e reward per supportare le priorità e la trasformazione del business. Nello specifico ti occuperai di:
- Supportare i clienti nel far evolvere i sistemi retributivi da modelli prevalentemente uniformi e basati sull'anzianità verso sistemi più differenziati, collegati a competenze, contributo e priorità strategiche.
- Supportare l'evoluzione dell'offering reward e garantirne l'integrazione con talent, performance e workforce planning
- Progettare sistemi di Total Reward personalizzati che combinino remunerazione, benefit, wellbeing e flessibilità in base ai segmenti di workforce
- Sviluppare modelli di pay for competence e di goal setting che colleghino obiettivi, contributo e competenze alle priorità del business
- Presidiare i requisiti di compliance e trasparenza retributiva nei nuovi modelli organizzativi
- Supportare i clienti su sistemi di incentivazione, executive compensation e politiche retributive
- Sviluppare business con C-level e CHRO e guidare un team di consulenti Per cominciare, cerchiamo un professionista con esperienza che abbia le seguenti competenze tecniche e personali:
- laurea magistrale in discipline STEM, ad esempio ingegneria, matematica, statistica,
fisica o informatica
- Ottima conoscenza dell'inglese
- 8+ anni di esperienza in consulenza o in ruoli organizzativi su reward, compensation & benefit o performance management
- Solida conoscenza di job evaluation, struttura retributiva, sistemi di incentivazione e benchmark di mercato
- Capacità di collegare i sistemi di reward a strategia, performance e costo del lavoro
- Conoscenza del quadro normativo sulla trasparenza retributiva
- Buona familiarità con people analytics e strumenti digitali di compensation
- Esperienza di business development e relazione con il top management
- Forte orientamento al cliente e attitudine commerciale, con capacità di identificare bisogni e nuove opportunità.
- Approccio curioso, imprenditoriale e hands-on, unito a ottime capacità comunicative e relazionali.
- Attitudine a utilizzare la tecnologia e l'intelligenza artificiale in modo responsabile, etico e orientato alla creazione di valore.
- Accelerare le tue
competenze:
grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attivit à ripetitive, potrai dedicare più tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto.
- Allargare i tuoi orizzonti: lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, competenze specialistiche e intuizione umana.
- Dare il meglio di te: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. Avrai infine l’opportunità di:
- accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati;
- partecipare a programmi