Junior Hr Business Partner
CONDIZIONI CONTRATTUALIRAL 30.000
- 35.000 Il CCNL di riferimento: Commercio Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruolo LE TUE SFIDEAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di: Recruiting & Hiring Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle
Job Description
. Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo. Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario. Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale. Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna. Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati. Onboarding Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del nuovo dipendente. Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive. Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento. Performance Management Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento. Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi. Learning, Development & Talent Management Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone. Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento. Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali. Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l'efficacia. Compensation & Benefit Supportare l'HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti. Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata. Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive. Labour Administration & Employee Lifecycle Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali. Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali. Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso competente, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational Management Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative HR System Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR. Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti. PERCHÉ SCEGLIEREMO TEHai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche. Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia. Possiedi un'elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative. Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità. Conosci il pacchetto Office 365 COSA OFFRIAMO Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance rev
- 35.000 Il CCNL di riferimento: Commercio Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruolo LE TUE SFIDEAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di: Recruiting & Hiring Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle
Job Description
. Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo. Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario. Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale. Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna. Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati. Onboarding Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del nuovo dipendente. Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive. Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento. Performance Management Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento. Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi. Learning, Development & Talent Management Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone. Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento. Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali. Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l'efficacia. Compensation & Benefit Supportare l'HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti. Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata. Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive. Labour Administration & Employee Lifecycle Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali. Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali. Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso competente, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational Management Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative HR System Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR. Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti. PERCHÉ SCEGLIEREMO TEHai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche. Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia. Possiedi un'elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative. Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità. Conosci il pacchetto Office 365 COSA OFFRIAMO Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance rev