Responsabile Ufficio Risorse Umane
HorstmannHotelsGroup—gruppostoricodell'hospitalitysulLagodiGarda(hotel,campeggi,residence,ristoranti,bareretail),consedeaLimonesulGarda(BS)—ricercail/la ResponsabileUfficioRisorseUmane delGruppo,condelegasuselezioneegestionedelpersonale. IlGruppocontatredicistruttureearrivaa350collaboratoristagionalinelpiccoestivo.
Laposizioneèlafiguraapicaledell'UfficioRisorseUmane,riportadirettamenteallaDirezioneAziendaleecoordinal'ufficio. Responsabilità
* PianificaifabbisognidiorganicodiciascunastrutturainsiemeaiDirettorieallaProprietà
* Presidial'interociclodiricercaeselezionepertuttelestruttureetuttiireparti
* Sviluppaemisuraicanali:portalidisettore,scuolealberghiereeistitutiprofessionali,agenzie,canalidireclutamentoesteri,referralinterno
* DefinisceconiDirettoristandardestrumentidivalutazionecondivisi,garantendoomogeneitàtralestrutture
* Presidialalogisticadell'inserimento:arrivi,documenti,alloggidelpersonale,primigiorniinreparto
* Intercettaegestiscelecriticitàprimachediventinodimissioni,gestiscesostituzioniespostamentitrastrutture
* Gestisceildatabasecandidati;costruisceeattivailpianodirichiamodeglistagionalidell'annoprecedente
* Coordinal'UfficioRisorseUmaneeconcorreadefinirneassettoedimensionamento
* Èinterlocutoredell'amministrazionepercontrattualistica,payrolls,politicheretributiveeadempimenti,cherestanoincapoallaProprietàconilsupportodellostudiodiconsulenza
* Cural'employerbrandingdelGruppo:careerpage,contenuti,presenzasuicanalidisettore
* Monitoraidatidell'ufficio:tempidicopertura,tassodiritornodeglistagionali,turnover Requisiti
* Esperienzaconsolidatainselezioneadaltovolume,incontestimulti-sitoestagionali(hospitality,ristorazioneoagenziaperillavoro)
* DimestichezzaconATS,metrichedirecruitingegestionedicampagneconfortestagionalità
* AutorevolezzaecapacitàdidialogoconiDirettoridistruttura
* ConoscenzageneraledellanormativadellavoroedelCCNLTurismo
* Ottimecapacitàorganizzativeeresistenzaairitmidellastagione
* Buonaconoscenzadellalinguainglese
* PacchettoOfficeegestionaliHR;patenteBedisponibilitàaspostarsitralestrutture Sioffre
* Inserimentoatempoindeterminato
* RAL47.000-53.000€commisurataall'esperienza(CCNLTurismo,14mensilità) #J-18808-Ljbffr
Laposizioneèlafiguraapicaledell'UfficioRisorseUmane,riportadirettamenteallaDirezioneAziendaleecoordinal'ufficio. Responsabilità
* PianificaifabbisognidiorganicodiciascunastrutturainsiemeaiDirettorieallaProprietà
* Presidial'interociclodiricercaeselezionepertuttelestruttureetuttiireparti
* Sviluppaemisuraicanali:portalidisettore,scuolealberghiereeistitutiprofessionali,agenzie,canalidireclutamentoesteri,referralinterno
* DefinisceconiDirettoristandardestrumentidivalutazionecondivisi,garantendoomogeneitàtralestrutture
* Presidialalogisticadell'inserimento:arrivi,documenti,alloggidelpersonale,primigiorniinreparto
* Intercettaegestiscelecriticitàprimachediventinodimissioni,gestiscesostituzioniespostamentitrastrutture
* Gestisceildatabasecandidati;costruisceeattivailpianodirichiamodeglistagionalidell'annoprecedente
* Coordinal'UfficioRisorseUmaneeconcorreadefinirneassettoedimensionamento
* Èinterlocutoredell'amministrazionepercontrattualistica,payrolls,politicheretributiveeadempimenti,cherestanoincapoallaProprietàconilsupportodellostudiodiconsulenza
* Cural'employerbrandingdelGruppo:careerpage,contenuti,presenzasuicanalidisettore
* Monitoraidatidell'ufficio:tempidicopertura,tassodiritornodeglistagionali,turnover Requisiti
* Esperienzaconsolidatainselezioneadaltovolume,incontestimulti-sitoestagionali(hospitality,ristorazioneoagenziaperillavoro)
* DimestichezzaconATS,metrichedirecruitingegestionedicampagneconfortestagionalità
* AutorevolezzaecapacitàdidialogoconiDirettoridistruttura
* ConoscenzageneraledellanormativadellavoroedelCCNLTurismo
* Ottimecapacitàorganizzativeeresistenzaairitmidellastagione
* Buonaconoscenzadellalinguainglese
* PacchettoOfficeegestionaliHR;patenteBedisponibilitàaspostarsitralestrutture Sioffre
* Inserimentoatempoindeterminato
* RAL47.000-53.000€commisurataall'esperienza(CCNLTurismo,14mensilità) #J-18808-Ljbffr