JOB DESCRIPTION – HR SPECIALIST & CLINIC START-UP COORDINATOR
JOB DESCRIPTION – HR SPECIALIST & CLINIC START-UP COORDINATOR
Responsabile Risorse Umane, Organizzazione e Avviamento Cliniche Odontoiatriche
Sede di riferimento: Parma e provincia
Territorio operativo: Emilia-Romagna e nuove sedi in apertura
Tipologia di collaborazione: Partita IVA
Compenso: Fisso a partire da 1.000 € mensili + componente variabile e premi al raggiungimento degli obiettivi
Potenziale economico indicativo: da 2.000 € a 6.000 € mensili, in funzione dei risultati
CHI SIAMO
Sorridi alla Vita è una realtà in crescita nel settore odontoiatrico, impegnata nello sviluppo e nella gestione di cliniche che pongono al centro la qualità delle cure, il benessere dei pazienti e la valorizzazione delle persone.
Il nostro progetto prevede il consolidamento delle strutture esistenti e l’apertura di nuove cliniche, attraverso un modello organizzativo fondato sulla collaborazione, sulla responsabilità e sulla qualità delle relazioni professionali.
Per accompagnare questo percorso di crescita, ricerchiamo una figura capace di coniugare competenze nella gestione delle risorse umane, sensibilità relazionale e capacità organizzative.
LA POSIZIONE
HR Specialist – Coordinamento e Avviamento Cliniche Odontoiatriche
Cerchiamo un professionista che diventi un punto di riferimento per le persone e per l’organizzazione durante le fasi di avviamento delle nuove cliniche.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con il Responsabile Operativo, riportando direttamente alla Direzione Generale.
Il suo compito sarà facilitare l’inserimento dei collaboratori, favorire la costruzione di gruppi di lavoro coesi, sostenere i Clinic Manager e contribuire alla risoluzione delle criticità organizzative quotidiane.
Non cerchiamo una figura commerciale, ma una persona capace di far funzionare le organizzazioni attraverso le persone.
Una figura presente, concreta, equilibrata, capace di ascoltare, comprendere e intervenire quando necessario.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
1. Gestione e supporto delle risorse umane
* Accompagnare l’inserimento e l’integrazione dei nuovi collaboratori.
* Supportare il personale durante le prime fasi di attività della clinica.
* Favorire relazioni professionali positive e collaborative.
* Ascoltare le esigenze del team e individuare eventuali criticità.
* Prevenire e contribuire a gestire conflitti, incomprensioni e difficoltà relazionali.
* Promuovere un clima di lavoro sereno, rispettoso e produttivo.
2. Avviamento organizzativo delle nuove cliniche
* Affiancare il Responsabile Operativo durante le fasi di apertura e avviamento.
* Verificare che le risorse dispongano degli strumenti necessari per svolgere le proprie attività.
* Individuare necessità operative, organizzative e gestionali.
* Coordinare la risoluzione delle problematiche quotidiane con i referenti competenti.
* Agevolare la comunicazione tra Direzione, Clinic Manager, Front Office e personale sanitario.
* Contribuire alla progressiva autonomia organizzativa delle nuove sedi.
3. Affiancamento e sviluppo dei team
* Supportare i Clinic Manager nell’organizzazione e nella gestione delle persone.
* Facilitare la collaborazione tra le diverse figure professionali.
* Accompagnare i neoassunti nella comprensione dei ruoli, delle responsabilità e delle procedure aziendali.
* Individuare eventuali necessità formative.
* Favorire la responsabilizzazione e l’autonomia dei collaboratori.
* Monitorare il clima interno e proporre azioni di miglioramento.
4. Problem solving e coordinamento operativo
* Raccogliere le segnalazioni relative a esigenze e criticità organizzative.
* Attivarsi per individuare soluzioni concrete e tempestive.
* Verificare il completamento degli adempimenti operativi assegnati.
* Collaborare con i referenti amministrativi per le questioni di loro competenza.
* Supportare la Direzione nel monitoraggio dell’avviamento delle cliniche.
* Garantire un flusso di comunicazione chiaro ed efficace tra le diverse funzioni.
5. Consolidamento delle nuove sedi
* Accompagnare i gruppi di lavoro fino al raggiungimento di una buona autonomia operativa.
* Verificare la stabilità organizzativa e relazionale dei team.
* Favorire il corretto passaggio delle responsabilità ai Clinic Manager.
* Conclusa la fase di avviamento, dedicarsi progressivamente al supporto delle nuove aperture.
IL PROFILO CHE CERCHIAMO
Desideriamo incontrare professionisti con esperienza nella gestione delle persone, nel coordinamento di gruppi di lavoro o nell’organizzazione aziendale.
Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore sanitario, odontoiatrico, medicale o da realtà organizzate su più sedi.
Competenze professionali:
* Esperienza nella gestione e nel coordinamento delle risorse umane.
* Ottime capacità di comunicazione e ascolto.
* Capacità di mediazione e gestione dei conflitti.
* Competenze organizzative e di problem solving.
* Capacità di affiancare, sostenere e responsabilizzare i collaboratori.
* Autonomia nella gestione delle attività e delle priorità.
* Buona conoscenza degli strumenti informatici.
* Disponibilità agli spostamenti tra le diverse sedi.
Caratteristiche personali:
* Forte senso etico e integrità professionale.
* Empatia, equilibrio e sensibilità relazionale.
* Capacità di creare fiducia e collaborazione.
* Atteggiamento positivo, costruttivo e orientato alle soluzioni.
* Affidabilità, riservatezza e responsabilità.
* Capacità di gestire situazioni complesse mantenendo lucidità.
* Attitudine al lavoro di squadra.
* Spirito di iniziativa e desiderio di crescita.
Cerchiamo una persona che sappia essere autorevole senza essere autoritaria, presente senza sostituirsi agli altri e capace di creare un contesto nel quale ogni collaboratore possa esprimere al meglio le proprie capacità.
COSA OFFRIAMO
* Collaborazione professionale con Partita IVA, preferibilmente in regime forfettario.
* Compenso fisso a partire da 1.000 € mensili.
* Componente variabile e premi collegati agli obiettivi concordati.
* Potenziale economico indicativo da 2.000 € a 6.000 € mensili, non garantito e subordinato ai risultati.
* Rimborsi spese per gli spostamenti professionali, secondo accordi.
* Possibilità di valutare un’auto aziendale.
* Strumenti di lavoro, PC portatile e telefono aziendale.
* Formazione iniziale sulle procedure e sul modello organizzativo.
* Collaborazione diretta con la Direzione Generale.
* Opportunità di crescita all’interno di un progetto sanitario in espansione.
PROSPETTIVE DI CRESCITA
La posizione rappresenta una figura strategica per lo sviluppo organizzativo di Sorridi alla Vita.
Il professionista selezionato potrà assumere progressivamente maggiori responsabilità nel coordinamento delle risorse umane e nell’accompagnamento delle nuove aperture.
L’obiettivo è costruire una figura di riferimento per la Direzione, capace di contribuire alla crescita dell’organizzazione e alla qualità dell’ambiente di lavoro.
COME CANDIDARSI
Se hai esperienza nella gestione delle persone, possiedi ottime capacità relazionali e organizzative e desideri contribuire allo sviluppo di un progetto sanitario in crescita, vogliamo conoscerti.
Invia il tuo curriculum vitae a:
(email hidden)
Ente autorizzato dal ministero del lavoro e delle politiche sociali : 0000041-14-02-25
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Parma, Emilia-Romagna)
Responsabile Risorse Umane, Organizzazione e Avviamento Cliniche Odontoiatriche
Sede di riferimento: Parma e provincia
Territorio operativo: Emilia-Romagna e nuove sedi in apertura
Tipologia di collaborazione: Partita IVA
Compenso: Fisso a partire da 1.000 € mensili + componente variabile e premi al raggiungimento degli obiettivi
Potenziale economico indicativo: da 2.000 € a 6.000 € mensili, in funzione dei risultati
CHI SIAMO
Sorridi alla Vita è una realtà in crescita nel settore odontoiatrico, impegnata nello sviluppo e nella gestione di cliniche che pongono al centro la qualità delle cure, il benessere dei pazienti e la valorizzazione delle persone.
Il nostro progetto prevede il consolidamento delle strutture esistenti e l’apertura di nuove cliniche, attraverso un modello organizzativo fondato sulla collaborazione, sulla responsabilità e sulla qualità delle relazioni professionali.
Per accompagnare questo percorso di crescita, ricerchiamo una figura capace di coniugare competenze nella gestione delle risorse umane, sensibilità relazionale e capacità organizzative.
LA POSIZIONE
HR Specialist – Coordinamento e Avviamento Cliniche Odontoiatriche
Cerchiamo un professionista che diventi un punto di riferimento per le persone e per l’organizzazione durante le fasi di avviamento delle nuove cliniche.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con il Responsabile Operativo, riportando direttamente alla Direzione Generale.
Il suo compito sarà facilitare l’inserimento dei collaboratori, favorire la costruzione di gruppi di lavoro coesi, sostenere i Clinic Manager e contribuire alla risoluzione delle criticità organizzative quotidiane.
Non cerchiamo una figura commerciale, ma una persona capace di far funzionare le organizzazioni attraverso le persone.
Una figura presente, concreta, equilibrata, capace di ascoltare, comprendere e intervenire quando necessario.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
1. Gestione e supporto delle risorse umane
* Accompagnare l’inserimento e l’integrazione dei nuovi collaboratori.
* Supportare il personale durante le prime fasi di attività della clinica.
* Favorire relazioni professionali positive e collaborative.
* Ascoltare le esigenze del team e individuare eventuali criticità.
* Prevenire e contribuire a gestire conflitti, incomprensioni e difficoltà relazionali.
* Promuovere un clima di lavoro sereno, rispettoso e produttivo.
2. Avviamento organizzativo delle nuove cliniche
* Affiancare il Responsabile Operativo durante le fasi di apertura e avviamento.
* Verificare che le risorse dispongano degli strumenti necessari per svolgere le proprie attività.
* Individuare necessità operative, organizzative e gestionali.
* Coordinare la risoluzione delle problematiche quotidiane con i referenti competenti.
* Agevolare la comunicazione tra Direzione, Clinic Manager, Front Office e personale sanitario.
* Contribuire alla progressiva autonomia organizzativa delle nuove sedi.
3. Affiancamento e sviluppo dei team
* Supportare i Clinic Manager nell’organizzazione e nella gestione delle persone.
* Facilitare la collaborazione tra le diverse figure professionali.
* Accompagnare i neoassunti nella comprensione dei ruoli, delle responsabilità e delle procedure aziendali.
* Individuare eventuali necessità formative.
* Favorire la responsabilizzazione e l’autonomia dei collaboratori.
* Monitorare il clima interno e proporre azioni di miglioramento.
4. Problem solving e coordinamento operativo
* Raccogliere le segnalazioni relative a esigenze e criticità organizzative.
* Attivarsi per individuare soluzioni concrete e tempestive.
* Verificare il completamento degli adempimenti operativi assegnati.
* Collaborare con i referenti amministrativi per le questioni di loro competenza.
* Supportare la Direzione nel monitoraggio dell’avviamento delle cliniche.
* Garantire un flusso di comunicazione chiaro ed efficace tra le diverse funzioni.
5. Consolidamento delle nuove sedi
* Accompagnare i gruppi di lavoro fino al raggiungimento di una buona autonomia operativa.
* Verificare la stabilità organizzativa e relazionale dei team.
* Favorire il corretto passaggio delle responsabilità ai Clinic Manager.
* Conclusa la fase di avviamento, dedicarsi progressivamente al supporto delle nuove aperture.
IL PROFILO CHE CERCHIAMO
Desideriamo incontrare professionisti con esperienza nella gestione delle persone, nel coordinamento di gruppi di lavoro o nell’organizzazione aziendale.
Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore sanitario, odontoiatrico, medicale o da realtà organizzate su più sedi.
Competenze professionali:
* Esperienza nella gestione e nel coordinamento delle risorse umane.
* Ottime capacità di comunicazione e ascolto.
* Capacità di mediazione e gestione dei conflitti.
* Competenze organizzative e di problem solving.
* Capacità di affiancare, sostenere e responsabilizzare i collaboratori.
* Autonomia nella gestione delle attività e delle priorità.
* Buona conoscenza degli strumenti informatici.
* Disponibilità agli spostamenti tra le diverse sedi.
Caratteristiche personali:
* Forte senso etico e integrità professionale.
* Empatia, equilibrio e sensibilità relazionale.
* Capacità di creare fiducia e collaborazione.
* Atteggiamento positivo, costruttivo e orientato alle soluzioni.
* Affidabilità, riservatezza e responsabilità.
* Capacità di gestire situazioni complesse mantenendo lucidità.
* Attitudine al lavoro di squadra.
* Spirito di iniziativa e desiderio di crescita.
Cerchiamo una persona che sappia essere autorevole senza essere autoritaria, presente senza sostituirsi agli altri e capace di creare un contesto nel quale ogni collaboratore possa esprimere al meglio le proprie capacità.
COSA OFFRIAMO
* Collaborazione professionale con Partita IVA, preferibilmente in regime forfettario.
* Compenso fisso a partire da 1.000 € mensili.
* Componente variabile e premi collegati agli obiettivi concordati.
* Potenziale economico indicativo da 2.000 € a 6.000 € mensili, non garantito e subordinato ai risultati.
* Rimborsi spese per gli spostamenti professionali, secondo accordi.
* Possibilità di valutare un’auto aziendale.
* Strumenti di lavoro, PC portatile e telefono aziendale.
* Formazione iniziale sulle procedure e sul modello organizzativo.
* Collaborazione diretta con la Direzione Generale.
* Opportunità di crescita all’interno di un progetto sanitario in espansione.
PROSPETTIVE DI CRESCITA
La posizione rappresenta una figura strategica per lo sviluppo organizzativo di Sorridi alla Vita.
Il professionista selezionato potrà assumere progressivamente maggiori responsabilità nel coordinamento delle risorse umane e nell’accompagnamento delle nuove aperture.
L’obiettivo è costruire una figura di riferimento per la Direzione, capace di contribuire alla crescita dell’organizzazione e alla qualità dell’ambiente di lavoro.
COME CANDIDARSI
Se hai esperienza nella gestione delle persone, possiedi ottime capacità relazionali e organizzative e desideri contribuire allo sviluppo di un progetto sanitario in crescita, vogliamo conoscerti.
Invia il tuo curriculum vitae a:
(email hidden)
Ente autorizzato dal ministero del lavoro e delle politiche sociali : 0000041-14-02-25
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Parma, Emilia-Romagna)