Hr Generalist (1017941)
pAzienda metalmeccanica /p /brpManpower srl, filiale de L'Aquila, ricerca per azienda cliente un/una: /p /brh3HR GENERALIST /h3 /brh3Mission /h3 /brul /brliMonitorare i KPI HR e definire piani d azione per garantire il raggiungimento degli obiettivi.
/li /brliAssicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un applicazione efficace dei processi.
/li /brliIdentificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.
/li /brliGarantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.
/li /br /ul /brh3Responsabilità /h3 /brul /brliControllo dei principali indicatori industriali, quali: /brul /brliOrganico (Headcount) /li /brliStraordinari /li /brliTasso di assenteismo /li /brliinfortuni /li /brliTurnover /li /brliFerie /li /br /ul /br /li /brliSupporto alle attività amministrative di stabilimento: /brul /brliGestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni /li /brliCambi di mansione/posizione /li /brliGestione presenze dei dipendenti /li /brliCIGO/CIGS e altre attività correlate /li /br /ul /br /li /brliGestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.
/li /brliGestione del processo formativo: /brul /brliAvvio dei corsi /li /brliReporting /li /brliCaricamento dei corsi sulla piattaforma /li /brliGestione della documentazione formativa /li /brliPercorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti /li /br /ul /br /li /brliMonitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).
/li /brliSupporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).
/li /brliVerifica dell attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC WC) in funzione del potenziale individuale.
/li /brliControllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.
/li /brliGestione del processo di comunicazione interna.
/li /br /ul /brh3Soft Skills /h3 /brul /brliOrientamento agli obiettivi /li /brliDecision Making /li /brliOttime doti comunicative /li /brliAttitudine al lavoro di squadra /li /brliProattività /li /brliProblem solving /li /br /ul /brh3Informazioni aggiuntive /h3 /brul /brlibCCNL: /b Metalmeccanico Industria /li /brlibRAL: /b ************* /li /brlibInquadramento: /b Livello B1 /li /brlibContratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga /b /li /brlibOrario di lavoro: /b tempo pieno da lunedì-venerdì /li /br /ul /brpAnnuncio valido fino a: 31-Aug-**** /p /brpFormazione Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche).
Lingue Inglese: livello fluente.
Esperienza Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo.
Competenze Tecniche Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Pianificazione e gestione dell organico (Headcount Planning Management) Gestione e monitoraggio del turnover Gestione e monitoraggio dell assenteismo Gestione delle presenze Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti Controllo dei processi di comunicazione Utilizzo dello strumento SuccessFactors.
by helplavoro.it /p #J-*****-Ljbffr
/li /brliAssicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un applicazione efficace dei processi.
/li /brliIdentificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.
/li /brliGarantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.
/li /br /ul /brh3Responsabilità /h3 /brul /brliControllo dei principali indicatori industriali, quali: /brul /brliOrganico (Headcount) /li /brliStraordinari /li /brliTasso di assenteismo /li /brliinfortuni /li /brliTurnover /li /brliFerie /li /br /ul /br /li /brliSupporto alle attività amministrative di stabilimento: /brul /brliGestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni /li /brliCambi di mansione/posizione /li /brliGestione presenze dei dipendenti /li /brliCIGO/CIGS e altre attività correlate /li /br /ul /br /li /brliGestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.
/li /brliGestione del processo formativo: /brul /brliAvvio dei corsi /li /brliReporting /li /brliCaricamento dei corsi sulla piattaforma /li /brliGestione della documentazione formativa /li /brliPercorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti /li /br /ul /br /li /brliMonitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).
/li /brliSupporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).
/li /brliVerifica dell attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC WC) in funzione del potenziale individuale.
/li /brliControllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.
/li /brliGestione del processo di comunicazione interna.
/li /br /ul /brh3Soft Skills /h3 /brul /brliOrientamento agli obiettivi /li /brliDecision Making /li /brliOttime doti comunicative /li /brliAttitudine al lavoro di squadra /li /brliProattività /li /brliProblem solving /li /br /ul /brh3Informazioni aggiuntive /h3 /brul /brlibCCNL: /b Metalmeccanico Industria /li /brlibRAL: /b ************* /li /brlibInquadramento: /b Livello B1 /li /brlibContratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga /b /li /brlibOrario di lavoro: /b tempo pieno da lunedì-venerdì /li /br /ul /brpAnnuncio valido fino a: 31-Aug-**** /p /brpFormazione Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche).
Lingue Inglese: livello fluente.
Esperienza Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo.
Competenze Tecniche Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Pianificazione e gestione dell organico (Headcount Planning Management) Gestione e monitoraggio del turnover Gestione e monitoraggio dell assenteismo Gestione delle presenze Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti Controllo dei processi di comunicazione Utilizzo dello strumento SuccessFactors.
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