Direttore generale
Manager a Tempo Srl,
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un
Direttore Generale – Progetto Managerializzazione | Temporary (Piemonte-Lombardia).
Info incarico
Sede dell’azienda: Piemonte
Settore: servizi alle imprese
Dimensioni: Gruppo multinazionale
Scopo dell’incarico/progetto: gestire temporaneamente e in fasi diverse due aziende di un gruppo multinazionale e contestualmente guidare un percorso di managerializzazione dei funzionari interni.
Referente interno: CEO
Responsabilità:
Il progetto è articolato in due fasi:
Fase 1 – Direzione e managerializzazione della società di servizi del Gruppo
Il Temporary Manager assumerà la responsabilità gestionale di una società del Gruppo che attualmente accentra la gestione di tutti i dipendenti delle diverse aziende, incluso il personale del Plant produttivo situato in Piemonte.
In parallelo, affiancherà l'attuale Responsabile della società, con l'obiettivo di accompagnarne la crescita manageriale e trasferirgli le competenze necessarie per un possibile futuro incarico senior presso altre società del Gruppo.
Fase 2 – Direzione e managerializzazione del Plant in Piemonte
Al termine della prima fase, il Temporary Manager assumerà progressivamente la responsabilità della gestione del Plant produttivo in Piemonte,
con l'obiettivo di consolidarne l'assetto organizzativo e gestionale e accompagnare il percorso di crescita manageriale dell'attuale Responsabile.
Anche in questo caso, l'intervento prevederà un'attività di affiancamento diretto finalizzata al trasferimento di competenze e alla preparazione del Responsabile in vista di un possibile futuro incarico senior presso altre società del Gruppo.
3. Valutazione e sviluppo delle competenze manageriali
Un elemento centrale del progetto sarà rappresentato dalla capacità del Temporary Manager di agire come
manager e sviluppatore di managerialità .
Non si tratta infatti soltanto di garantire la continuità gestionale delle due realtà aziendali, ma anche di contribuire alla costruzione di una nuova classe manageriale interna al Gruppo.
In particolare, il Temporary Manager dovrà:
Valutare le competenze gestionali e organizzative dei due Responsabili e dei funzionari interni appartenenti al Team Management.
Analizzare le capacità di leadership, autorevolezza, autonomia decisionale e gestione delle persone.
Verificare la capacità di assumere responsabilità più ampie e di operare in contesti organizzativi complessi.
Trasferire metodologie,
strumenti e approcci manageriali attraverso un affiancamento operativo.
Fornire al Gruppo una valutazione strutturata del potenziale manageriale delle risorse coinvolte, evidenziandone punti di forza, aree di miglioramento e possibili percorsi di sviluppo.
Profilo richiesto:
Esperienza consolidata in ruoli di Direttore Generale o, Amministratore Delegato con responsabilità gestionali estese.
Esperienza concreta nella crescita e nello sviluppo di manager.
Provenienza preferibilmente da aziende industriali, manifatturiere o gruppi produttivi.
Esperienza nella gestione di strutture organizzative complesse e di team multidisciplinari.
Solide competenze di gestione economico-finanziaria, pianificazione e controllo.
Esperienza in processi di riorganizzazione aziendale, managerializzazione e sviluppo organizzativo.
Comprovata capacità di gestire e sviluppare risorse manageriali, trasferendo competenze e responsabilità.
Esperienza in contesti caratterizzati da cambiamenti organizzativi e transizioni manageriali. xlwpduy
Non è richiesta una specifica esperienza nel settore dei servizi alle imprese: è invece considerata prioritaria una forte esperienza industriale e manifatturiera, accompagnata da una visione generale del business e delle dinamiche organizzative.
Laurea e preferibilmente EMBA o MBA
Ottimo inglese
Specifiche dell’incarico:
Durata: 12 mesi
Frequenza: tempo pieno
Modalità: in presenza
Inizio: Gennaio 2027
Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
#J-18808-Ljbffr
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un
Direttore Generale – Progetto Managerializzazione | Temporary (Piemonte-Lombardia).
Info incarico
Sede dell’azienda: Piemonte
Settore: servizi alle imprese
Dimensioni: Gruppo multinazionale
Scopo dell’incarico/progetto: gestire temporaneamente e in fasi diverse due aziende di un gruppo multinazionale e contestualmente guidare un percorso di managerializzazione dei funzionari interni.
Referente interno: CEO
Responsabilità:
Il progetto è articolato in due fasi:
Fase 1 – Direzione e managerializzazione della società di servizi del Gruppo
Il Temporary Manager assumerà la responsabilità gestionale di una società del Gruppo che attualmente accentra la gestione di tutti i dipendenti delle diverse aziende, incluso il personale del Plant produttivo situato in Piemonte.
In parallelo, affiancherà l'attuale Responsabile della società, con l'obiettivo di accompagnarne la crescita manageriale e trasferirgli le competenze necessarie per un possibile futuro incarico senior presso altre società del Gruppo.
Fase 2 – Direzione e managerializzazione del Plant in Piemonte
Al termine della prima fase, il Temporary Manager assumerà progressivamente la responsabilità della gestione del Plant produttivo in Piemonte,
con l'obiettivo di consolidarne l'assetto organizzativo e gestionale e accompagnare il percorso di crescita manageriale dell'attuale Responsabile.
Anche in questo caso, l'intervento prevederà un'attività di affiancamento diretto finalizzata al trasferimento di competenze e alla preparazione del Responsabile in vista di un possibile futuro incarico senior presso altre società del Gruppo.
3. Valutazione e sviluppo delle competenze manageriali
Un elemento centrale del progetto sarà rappresentato dalla capacità del Temporary Manager di agire come
manager e sviluppatore di managerialità .
Non si tratta infatti soltanto di garantire la continuità gestionale delle due realtà aziendali, ma anche di contribuire alla costruzione di una nuova classe manageriale interna al Gruppo.
In particolare, il Temporary Manager dovrà:
Valutare le competenze gestionali e organizzative dei due Responsabili e dei funzionari interni appartenenti al Team Management.
Analizzare le capacità di leadership, autorevolezza, autonomia decisionale e gestione delle persone.
Verificare la capacità di assumere responsabilità più ampie e di operare in contesti organizzativi complessi.
Trasferire metodologie,
strumenti e approcci manageriali attraverso un affiancamento operativo.
Fornire al Gruppo una valutazione strutturata del potenziale manageriale delle risorse coinvolte, evidenziandone punti di forza, aree di miglioramento e possibili percorsi di sviluppo.
Profilo richiesto:
Esperienza consolidata in ruoli di Direttore Generale o, Amministratore Delegato con responsabilità gestionali estese.
Esperienza concreta nella crescita e nello sviluppo di manager.
Provenienza preferibilmente da aziende industriali, manifatturiere o gruppi produttivi.
Esperienza nella gestione di strutture organizzative complesse e di team multidisciplinari.
Solide competenze di gestione economico-finanziaria, pianificazione e controllo.
Esperienza in processi di riorganizzazione aziendale, managerializzazione e sviluppo organizzativo.
Comprovata capacità di gestire e sviluppare risorse manageriali, trasferendo competenze e responsabilità.
Esperienza in contesti caratterizzati da cambiamenti organizzativi e transizioni manageriali. xlwpduy
Non è richiesta una specifica esperienza nel settore dei servizi alle imprese: è invece considerata prioritaria una forte esperienza industriale e manifatturiera, accompagnata da una visione generale del business e delle dinamiche organizzative.
Laurea e preferibilmente EMBA o MBA
Ottimo inglese
Specifiche dell’incarico:
Durata: 12 mesi
Frequenza: tempo pieno
Modalità: in presenza
Inizio: Gennaio 2027
Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
#J-18808-Ljbffr