Sales Account Lombardia
Hai un talento per le vendite?
Ti piace costruire relazioni solide con i clienti?
Grafton Sales&Marketing; è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nei ruoli di vendita e marketing.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Ricerchiamo per Anyway Green, una realtà specializzata nella consulenza energetica per condomini e aziende, partner di E.ON, tra i principali operatori energetici in Europa.
Anyway Green lavora a fianco degli amministratori di condominio per semplificare la gestione delle forniture luce e gas, ottimizzare i costi e accompagnare gli edifici nei percorsi di efficientamento energetico.
Per rafforzare la loro rete commerciale sul territorio, ricerchiamo:
SALES ACCOUNT con esperienza nel settore condominiale
Che si occuperà di gestire e sviluppare il pacchetto clienti dell’area assegnata con responsabilità di:
- Promozione delle offerte luce e gas, ottimizzazione contrattuale e efficientamento energetico (fotovoltaico, sistemi ibridi, servizi di energia) per i condomini;
- Gestione completa della trattativa commerciale;
- Fidelizzazione del cliente nel tempo;
- Raggiungimento degli obiettivi di vendita
Sono graditi i seguenti requisiti:
- Esperienza nel settore condominiale (amministratori, fornitori di servizi al condominio, energia o affini);
- Conoscenza delle dinamiche decisionali degli amministratori;
- Attitudine commerciale e consulenziale;
- Autonomia nellagestione del territorio e degli appuntamenti;
- Ottime capacitàrelazionali e comunicative
OFFERTA:
- Inserimento in una realtà strutturata e in crescita, con partner solido come E.ON;
- Portafoglio prodotti completo e concorrenziale;
- Supporto marketing;
- Formazione continua (commerciale e tecnica);
- Modello organizzato, con back office dedicato;
- Inquadramento eretribuzione commisurati all’esperienza + possibilità di ulteriori incentivi a raggiungimento degli obiettivi.
Tra i benefit dell’Azienda è prevista la dotazione di auto aziendale ad uso promiscuo, carta carburante, telepass e ticket restaurant.
Area di lavoro: cerchiamo, per ampliare la rete già presente sul territorio, sulle province di Milano, Monza e Brianza, Bergamo, Brescia, Varese, Como e Lecco
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Per consultare la nostra campagna dedicata a ANYWAY GREEN si rinvia al link: https://www.Gigroup.It/lavoro/aziende-che-assumono/anyway-green/
Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.Gigroup.It/privacy-candidati
#LI-VC1
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Per rafforzare la loro rete commerciale sul territorio, ricerchiamo:
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Sono graditi i seguenti requisiti:
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- Conoscenza delle dinamiche decisionali degli amministratori;
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- Autonomia nellagestione del territorio e degli appuntamenti;
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OFFERTA:
- Inserimento in una realtà strutturata e in crescita, con partner solido come E.ON;
- Portafoglio prodotti completo e concorrenziale;
- Supporto marketing;
- Formazione continua (commerciale e tecnica);
- Modello organizzato, con back office dedicato;
- Inquadramento eretribuzione commisurati all’esperienza + possibilità di ulteriori incentivi a raggiungimento degli obiettivi.
Tra i benefit dell’Azienda è prevista la dotazione di auto aziendale ad uso promiscuo, carta carburante, telepass e ticket restaurant.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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