Hr- Sviluppo E Formazione
pRicerchiamo per azienda strutturata metalmeccanica con sede a Copparo per strutturato ufficio HR un/una: /p h3Hr- Formazione e sviluppo /h3 pLa figura in possesso di laurea e/o titolo equipollente ha maturato almeno due anni di esperienza nel mondo HR in particolare nella formazione e sviluppo e/o in società operanti nel settore della formazione per le aziende.
Le attività prevalenti che farà saranno: /p h3Formazione e Sviluppo /h3 ul liSupporto nella pianificazione e organizzazione delle attività formative aziendali.
/li liGestione dei rapporti con enti di formazione e fornitori (Fondimpresa, Fondirigenti, ecc.).
/li liMonitoraggio della partecipazione ai corsi e raccolta dei feedback.
/li liAggiornamento della documentazione e dei sistemi di gestione della formazione.
/li liCollaborazione nella predisposizione di piani di sviluppo individuali.
/li liSupporto ai progetti di talent management e succession planning.
/li liCollaborazione alle iniziative di engagement e sviluppo organizzativo.
/li /ul h3Recruiting e talent acquisition: /h3 ul liSupporto all'HR Business Partner e al Director PC nelle attività di ricerca e selezione del personale.
/li liPubblicazione degli annunci e gestione dei rapporti con università, scuole e agenzie per il lavoro.
/li liPartecipazione ai colloqui di selezione.
/li liAggiornamento della reportistica relativa ai processi di recruiting.
/li /ul pE' richiesta disponibilità tempo pieno dal lunedi al venerdi 40 ore settimanali dalle 8.30 alle ***** con mensa aziendale, welfare di categoria e piano di sviluppo interno.
/p pContratto collettivo metalmeccanica industria 13 mensilità, pdr e welfare di categoria, ral ****** euro annuali /p #J-*****-Ljbffr
Le attività prevalenti che farà saranno: /p h3Formazione e Sviluppo /h3 ul liSupporto nella pianificazione e organizzazione delle attività formative aziendali.
/li liGestione dei rapporti con enti di formazione e fornitori (Fondimpresa, Fondirigenti, ecc.).
/li liMonitoraggio della partecipazione ai corsi e raccolta dei feedback.
/li liAggiornamento della documentazione e dei sistemi di gestione della formazione.
/li liCollaborazione nella predisposizione di piani di sviluppo individuali.
/li liSupporto ai progetti di talent management e succession planning.
/li liCollaborazione alle iniziative di engagement e sviluppo organizzativo.
/li /ul h3Recruiting e talent acquisition: /h3 ul liSupporto all'HR Business Partner e al Director PC nelle attività di ricerca e selezione del personale.
/li liPubblicazione degli annunci e gestione dei rapporti con università, scuole e agenzie per il lavoro.
/li liPartecipazione ai colloqui di selezione.
/li liAggiornamento della reportistica relativa ai processi di recruiting.
/li /ul pE' richiesta disponibilità tempo pieno dal lunedi al venerdi 40 ore settimanali dalle 8.30 alle ***** con mensa aziendale, welfare di categoria e piano di sviluppo interno.
/p pContratto collettivo metalmeccanica industria 13 mensilità, pdr e welfare di categoria, ral ****** euro annuali /p #J-*****-Ljbffr