Responsabile Risorse Umane
pGenerazione Vincente S.p.a. Agenzia per il lavoro in possesso della regolare autorizzazione ministeriale - filiale di Padova - cerca per azienda cliente del settore alimentare specializzata nella produzione di gnocchi e pasta fresca un/una bresponsabile HR /b.
/p h3Posizione /h3 pLa risorsa si dovrà occupare di: /p ul liCoordinare i processi di onboarding e sviluppo del personale.
/li liGestire e monitorare i processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
/li liDefinire e implementare politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
/li liGestire i rapporti con i consulenti del lavoro e supervisionare gli aspetti amministrativi relativi al personale.
/li liMonitorare presenze, assenze, ferie, permessi e organizzazione del lavoro.
/li liSupportare la Direzione nella gestione delle relazioni interne e nella risoluzione di eventuali problematiche organizzative.
/li liPianificare e coordinare attività di formazione e sviluppo professionale.
/li liContribuire alla definizione di sistemi di incentivazione, politiche retributive e percorsi di crescita.
/li liMonitorare KPI HR e predisporre report periodici a supporto delle decisioni aziendali.
/li /ul pSi richiede: /p ul liEsperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli HR, preferibilmente con responsabilità di coordinamento.
/li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.
/li liEsperienza nei processi di recruiting, gestione e sviluppo del personale.
/li liOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
/li liBuone competenze relazionali, comunicative e di negoziazione.
/li liPadronanza del pacchetto Office e familiarità con software gestionali HR. /li /ul h3Altre informazioni /h3 pOrario di lavoro: Tempo pieno - lunedì/venerdì /p pSede di lavoro: Romano d"Ezzelino (VI) /p pIl presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.****** - D. Lgs. n.********) /p pI candidati ambosessi L. ****** - D.Lgs.
n.
********, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13
REG.
UE ******** /p #J-*****-Ljbffr
/p h3Posizione /h3 pLa risorsa si dovrà occupare di: /p ul liCoordinare i processi di onboarding e sviluppo del personale.
/li liGestire e monitorare i processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
/li liDefinire e implementare politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
/li liGestire i rapporti con i consulenti del lavoro e supervisionare gli aspetti amministrativi relativi al personale.
/li liMonitorare presenze, assenze, ferie, permessi e organizzazione del lavoro.
/li liSupportare la Direzione nella gestione delle relazioni interne e nella risoluzione di eventuali problematiche organizzative.
/li liPianificare e coordinare attività di formazione e sviluppo professionale.
/li liContribuire alla definizione di sistemi di incentivazione, politiche retributive e percorsi di crescita.
/li liMonitorare KPI HR e predisporre report periodici a supporto delle decisioni aziendali.
/li /ul pSi richiede: /p ul liEsperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli HR, preferibilmente con responsabilità di coordinamento.
/li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.
/li liEsperienza nei processi di recruiting, gestione e sviluppo del personale.
/li liOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
/li liBuone competenze relazionali, comunicative e di negoziazione.
/li liPadronanza del pacchetto Office e familiarità con software gestionali HR. /li /ul h3Altre informazioni /h3 pOrario di lavoro: Tempo pieno - lunedì/venerdì /p pSede di lavoro: Romano d"Ezzelino (VI) /p pIl presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.****** - D. Lgs. n.********) /p pI candidati ambosessi L. ****** - D.Lgs.
n.
********, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13
REG.
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