Store Manager
Manpower Permanent Professional, società di Head Hunting specializzata in profili di Middle Management, è attualmente alla ricerca per realtà cliente, realtà internazionale del settore retail fashion di un/a Store Manager da inserire all'interno di un punto vendita strutturato e consolidato.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
La figura, risponderà direttamente all’Area Manager e sarà responsabile della gestione complessiva del negozio, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali, il coordinamento del team e il mantenimento di elevati standard di servizio al cliente. Il ruolo prevede una resistente componente manageriale e organizzativa, con responsabilità diretta sulle performance del punto vendita e sullo sviluppo delle risorse.
Principali responsabilità
-
- Analizzare le dinamiche commerciali del territorio e individuare opportunità di sviluppo per il punto vendita;
- Definire e implementare strategie commerciali efficaci, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business;
- Monitorare costantemente le performance del negozio attraverso l'analisi dei principali KPI, intervenendo con piani d'azione mirati;
- Garantire una gestione ottimale del punto vendita in termini di stock, merchandising, attività promozionali e priorità commerciali;
- Guidare, motivare e sviluppare il team, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla performance;
- Assicurare la aggiornamento continuo e la crescita professionale delle risorse, favorendone autonomia e responsabilizzazione;
- Garantire un'eccellente esperienza cliente e l'applicazione degli standard aziendali all'interno del negozio.
- Esperienza di almeno 1 anno nel ruolo di Store Manager;
- Provenienza da realtà retail fashion, sport o da contesti strutturati caratterizzati da grandi superfici di vendita;
- Ottime capacità di leadership, spirito di squadra e gestione di team numerosi;
- Spiccata attitudine all'analisi dei dati e alla lettura dei risultati commerciali;
- Forte orientamento agli obiettivi e capacità di problem solving;
- Disponibilità alla mobilità sul territorio del Nord Italia in caso di necessità organizzative.
Cosa offre l'azienda
-
- CCNL Commercio, 1° Livello, Tempo Indeterminato;
- RAL indicativa tra €38.000 e €42.000, commisurata all'esperienza;
- Premio variabile fino al 13% della RAL in base al raggiungimento degli obiettivi;
- Convenzione Unisalute (Fondo Est);
- Convenzione AGOS Finanziamenti;
- Contributo economico dedicato in caso di mobilità geografica;
- Welfare aziendale del valore di €250 annui;
- Assicurazione sulla vita;
- Sconto dipendenti del 20% sui prodotti aziendali;
- Convenzioni dedicate con primari brand e partner commerciali;
- Possibilità di adesione al piano di azionariato aziendale;
- Percorsi di formazione, sviluppo e crescita professionale all'interno di un gruppo internazionale in continua evoluzione.
Informazioni aggiuntive
-
- Inserimento e percorso di formazione personalizzato;
- Ambiente di lavoro giovane e stimolante;
- Politica di sviluppo delle carriere motivante e ambiziosa con concrete possibilità di crescita;
- Disponibilità a lavorare su turni e festivi - 5 giorni lavorativi settimanali;
- Sede di lavoro: Milano hinterland – nord ovest (punto vendita in via di definizione). xysqume
Cerchiamo una figura appassionata di retail, con forte spirito manageriale, capacità di guidare le persone e orientamento al raggiungimento di obiettivi ambiziosi.
#J-18808-Ljbffr
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
La figura, risponderà direttamente all’Area Manager e sarà responsabile della gestione complessiva del negozio, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali, il coordinamento del team e il mantenimento di elevati standard di servizio al cliente. Il ruolo prevede una resistente componente manageriale e organizzativa, con responsabilità diretta sulle performance del punto vendita e sullo sviluppo delle risorse.
Principali responsabilità
-
- Analizzare le dinamiche commerciali del territorio e individuare opportunità di sviluppo per il punto vendita;
- Definire e implementare strategie commerciali efficaci, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business;
- Monitorare costantemente le performance del negozio attraverso l'analisi dei principali KPI, intervenendo con piani d'azione mirati;
- Garantire una gestione ottimale del punto vendita in termini di stock, merchandising, attività promozionali e priorità commerciali;
- Guidare, motivare e sviluppare il team, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla performance;
- Assicurare la aggiornamento continuo e la crescita professionale delle risorse, favorendone autonomia e responsabilizzazione;
- Garantire un'eccellente esperienza cliente e l'applicazione degli standard aziendali all'interno del negozio.
- Esperienza di almeno 1 anno nel ruolo di Store Manager;
- Provenienza da realtà retail fashion, sport o da contesti strutturati caratterizzati da grandi superfici di vendita;
- Ottime capacità di leadership, spirito di squadra e gestione di team numerosi;
- Spiccata attitudine all'analisi dei dati e alla lettura dei risultati commerciali;
- Forte orientamento agli obiettivi e capacità di problem solving;
- Disponibilità alla mobilità sul territorio del Nord Italia in caso di necessità organizzative.
Cosa offre l'azienda
-
- CCNL Commercio, 1° Livello, Tempo Indeterminato;
- RAL indicativa tra €38.000 e €42.000, commisurata all'esperienza;
- Premio variabile fino al 13% della RAL in base al raggiungimento degli obiettivi;
- Convenzione Unisalute (Fondo Est);
- Convenzione AGOS Finanziamenti;
- Contributo economico dedicato in caso di mobilità geografica;
- Welfare aziendale del valore di €250 annui;
- Assicurazione sulla vita;
- Sconto dipendenti del 20% sui prodotti aziendali;
- Convenzioni dedicate con primari brand e partner commerciali;
- Possibilità di adesione al piano di azionariato aziendale;
- Percorsi di formazione, sviluppo e crescita professionale all'interno di un gruppo internazionale in continua evoluzione.
Informazioni aggiuntive
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- Inserimento e percorso di formazione personalizzato;
- Ambiente di lavoro giovane e stimolante;
- Politica di sviluppo delle carriere motivante e ambiziosa con concrete possibilità di crescita;
- Disponibilità a lavorare su turni e festivi - 5 giorni lavorativi settimanali;
- Sede di lavoro: Milano hinterland – nord ovest (punto vendita in via di definizione). xysqume
Cerchiamo una figura appassionata di retail, con forte spirito manageriale, capacità di guidare le persone e orientamento al raggiungimento di obiettivi ambiziosi.
#J-18808-Ljbffr