Head Hunter – Ricerca E Selezione Del Personale – Padova
Per il potenziamento del team di MODULO Group, società con oltre 35 anni di esperienza a livello italiano nell'EXECUTIVE SEARCH E HEAD HUNTING, specializzata nella ricerca e selezione di figure manageriali e professionali per aziende di MEDIE/GRANDI DIMENSIONI e FONDI di PE , ricerchiamo:
HEAD HUNTER – RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE – PADOVA
DETTAGLI DELL' OFFERTA DI LAVORO:
La risorsa sarà coinvolta nella gestione di progetti di ricerca e selezione di figure manageriali e specialistiche, seguendo le diverse fasi del processo: dall'analisi delle esigenze del cliente alla definizione della strategia di ricerca, fino alla valutazione e presentazione dei candidati.
Il ruolo prevede un'attività di ricerca diretta, attraverso la mappatura delle aziende target, l'utilizzo di LinkedIn e dei database professionali, lo sviluppo del networking e il contatto con professionisti coerenti con i profili ricercati.
Sarà fondamentale saper coinvolgere e gestire anche candidati non attivamente alla ricerca di nuove opportunità, costruendo una relazione basata sull'ascolto e sulla comprensione delle loro motivazioni professionali.
Ricerchiamo una persona con forte motivazione alla professionalizzazione nella ricerca e selezione, curiosità verso le imprese e le loro organizzazioni, capacità di approfondire ruoli e competenze e interesse a crescere in un contesto consulenziale.
Autonomia, perseveranza e sensibilità relazionale saranno determinanti per interpretare il ruolo.
COMPITI E RESPONSABILITA':
Analisi delle esigenze aziendali e definizione dei profili ricercati, in collaborazione con i consulenti e i clienti;
Pianificazione delle strategie di ricerca e mappatura delle aziende e dei mercati di riferimento;
Identificazione e contatto diretto dei candidati attraverso LinkedIn, database, networking e altri canali di recruiting;
Conduzione dei colloqui e approfondimento delle competenze,
delle motivazioni e della coerenza dei candidati rispetto al contesto aziendale;
Predisposizione dei dossier di presentazione e supporto alla definizione delle shortlist;
Gestione della relazione con i candidati e monitoraggio dell'avanzamento delle selezioni, fino alla fase di inserimento;
Aggiornamento del database e sviluppo del patrimonio di conoscenze e relazioni professionali della società.
Presentazioni dei candidati e gestione dell'intero iter di progetto.
REQUISITI FONDAMENTALI:
Esperienza nella ricerca e selezione del personale, preferibilmente maturata presso società di Head Hunting, Executive Search o consulenza HR;
Capacità di utilizzare strumenti e metodologie di ricerca diretta, con particolare riferimento a LinkedIn e ai database professionali;
Capacità di analizzare percorsi professionali e comprendere ruoli, competenze e strutture organizzative aziendali;
Ottime capacità di ascolto, comunicazione e gestione delle relazioni;
Autonomia nella pianificazione delle attività e nella gestione contemporanea di più progetti;
Orientamento al risultato, precisione, riservatezza e attitudine al lavoro di squadra.
COSA OFFRIAMO: c Tempo indeterminato, RAL commisurata alla seniority ***** K + PREMI MENSILI + MBO ANNUALE + SMART WORKING + FLESSIBILITA' + FORMAZIONE PERSONALIZZATA + ABBONAMENTO MEZZI PUBBLICI
SEDE DI LAVORO: PADOVA CENTRO STORICO
Per candidarsi alla posizione cliccare sul bottone
"INVIA CV"
Ti basterà allegare il tuo cv in formato pdf o word e l'AI di MODULO Group farà il resto!
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR ********.
Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l'informativa sulla Privacy GDPR ******** all'indirizzo: .
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.******.
MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/******* del 11/06/2010.
HEAD HUNTER – RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE – PADOVA
DETTAGLI DELL' OFFERTA DI LAVORO:
La risorsa sarà coinvolta nella gestione di progetti di ricerca e selezione di figure manageriali e specialistiche, seguendo le diverse fasi del processo: dall'analisi delle esigenze del cliente alla definizione della strategia di ricerca, fino alla valutazione e presentazione dei candidati.
Il ruolo prevede un'attività di ricerca diretta, attraverso la mappatura delle aziende target, l'utilizzo di LinkedIn e dei database professionali, lo sviluppo del networking e il contatto con professionisti coerenti con i profili ricercati.
Sarà fondamentale saper coinvolgere e gestire anche candidati non attivamente alla ricerca di nuove opportunità, costruendo una relazione basata sull'ascolto e sulla comprensione delle loro motivazioni professionali.
Ricerchiamo una persona con forte motivazione alla professionalizzazione nella ricerca e selezione, curiosità verso le imprese e le loro organizzazioni, capacità di approfondire ruoli e competenze e interesse a crescere in un contesto consulenziale.
Autonomia, perseveranza e sensibilità relazionale saranno determinanti per interpretare il ruolo.
COMPITI E RESPONSABILITA':
Analisi delle esigenze aziendali e definizione dei profili ricercati, in collaborazione con i consulenti e i clienti;
Pianificazione delle strategie di ricerca e mappatura delle aziende e dei mercati di riferimento;
Identificazione e contatto diretto dei candidati attraverso LinkedIn, database, networking e altri canali di recruiting;
Conduzione dei colloqui e approfondimento delle competenze,
delle motivazioni e della coerenza dei candidati rispetto al contesto aziendale;
Predisposizione dei dossier di presentazione e supporto alla definizione delle shortlist;
Gestione della relazione con i candidati e monitoraggio dell'avanzamento delle selezioni, fino alla fase di inserimento;
Aggiornamento del database e sviluppo del patrimonio di conoscenze e relazioni professionali della società.
Presentazioni dei candidati e gestione dell'intero iter di progetto.
REQUISITI FONDAMENTALI:
Esperienza nella ricerca e selezione del personale, preferibilmente maturata presso società di Head Hunting, Executive Search o consulenza HR;
Capacità di utilizzare strumenti e metodologie di ricerca diretta, con particolare riferimento a LinkedIn e ai database professionali;
Capacità di analizzare percorsi professionali e comprendere ruoli, competenze e strutture organizzative aziendali;
Ottime capacità di ascolto, comunicazione e gestione delle relazioni;
Autonomia nella pianificazione delle attività e nella gestione contemporanea di più progetti;
Orientamento al risultato, precisione, riservatezza e attitudine al lavoro di squadra.
COSA OFFRIAMO: c Tempo indeterminato, RAL commisurata alla seniority ***** K + PREMI MENSILI + MBO ANNUALE + SMART WORKING + FLESSIBILITA' + FORMAZIONE PERSONALIZZATA + ABBONAMENTO MEZZI PUBBLICI
SEDE DI LAVORO: PADOVA CENTRO STORICO
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La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.******.
MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/******* del 11/06/2010.